民办幼儿园15名老师6人突然离职 称压力比较大

    本报记者覃剑长沙报道

　　短短几日，一家民办幼儿园15名老师里有6人突然离职。原来的熟面孔没了，孩子不适应；大量的师资没了，家长也着了急。这几天，位于长沙香樟东路附近的博雅幼稚园就出现了这样的情况，家长猜测老师离职跟待遇、工作强度有关。离职的老师却称辞职系个人原因，但也提到“行业压力较大”。

　　学生家长：老师离职，担心影响孩子

　　5月9日早上，正在上班的高女士收到一个孩子家长的信息，称博雅幼稚园内多名老师离职了，其中包括她小孩的班主任。高女士有些着急，“孩子本来就胆小，好不容易跟这位班主任熟悉了，上课时也不哭了，老师却突然就走了。”

　　联系了多位学生家长后，高女士得知，该幼稚园在一周内有多名老师辞职。她与一位老师通电话时，对方称幼儿园会换新园长，园内的情况很乱。对于这一说法，另一名家长刘女士深信不疑。“确实不对劲。”刘女士说，她的小孩一直乘园车上学，但最近她发现园车上只有一个司机，负责接送的老师不见了。

　　家长们介绍，该幼儿园承诺的是每班“二教一保”的教学配置，总共5个班，15个老师。多名老师离职，家长们担心会影响到课程。“没有老师，学生就只能"打流"了。”有家长怀疑，这些老师的离职跟待遇、工作强度有关。

　　离职老师：职业病严重，没五险一金

　　这些老师为何突然离职？5月9日，几名家长在QQ群内提出了疑问，先后有6名老师在群里承认自己辞职，而对于原因，均表示不方便说。

　　幼儿园办公室的刘老师也在群内发消息表示，该园5个班，共15名老师。

　　随后，记者联系到了离职老师中的4位，都说离职系个人原因，与幼儿园本身无关。其中有3位表示辞职是为了做“考编”准备。一位离职老师姓彭，在长沙做了两年幼师，换过两所幼儿园。她说：“我们这一行，这种流动性算是比较普遍的。”

　　这几位老师还表示，一般的私立幼儿园都没给幼师缴纳五险一金，工资也一般，较大的工作强度让老师们的嗓子都受到不同程度的伤害。

　　其中一位熊老师称其声带已经出现了问题，出现了慢性咽炎。她说：“职业病都比较严重，又没有医疗保险，得不偿失。”这些离职的老师大都有“考编”的想法，称5月份会有相关的考试。

　　园方：正和老师协商，不影响孩子上课

　　5月9日上午11点左右，记者来到位于香樟东路附近的博雅幼稚园，幼稚园大门紧闭，孩子们正在上课。

　　在门口，记者见到了一位长发女子，该女子自称姓唐，是该幼儿园的园长。问及该园是否有换园长时，她笑了笑道：“我一直是这里的园长，现在也是，并没有更换。”

　　提及多名老师辞职的事情，她否认“多名”的说法，“就一两个，没家长说的那么多。”该女子称，她在长沙新办了一家幼儿园，就将该园请了一批人进行管理。“管理的方式不太一样，可能年轻老师有点不适应，就闹了点情绪，不上班。”

　　该女子称，这只是园方与离职老师之间的问题，幼儿园还在有条不紊的运行，孩子也还在正常上课。而对于离职的老师，园方也在进行多方协商。“不管怎么样，孩子肯定是放在第一位的。”

　　[吐槽]幼师入编制难，流动性大

　　离职老师提到行业压力大，现实到底如何？5月9日下午3点多，记者采访了在长沙从事幼儿教育十多年的李老师。“2000年前，长沙培养幼师的学校比较少，当时的幼师很抢手，我们都是那时候出来的。”李老师回忆道：“随着学前教育越来越发达，民办幼儿园兴起，培养幼师的学校增加，这方面人才也多了。”

　　李老师说，相对其他很多专业，幼师专业毕业生找工作不是特别难，只是要想有编制很难。目前，长沙民办幼儿园比例较大，里面的老师均没有编制，公办幼儿园也有较大部分老师没有编制，而行业流动性最大的也就是这部分没有编制的老师。现在考编也比较难，竞争压力较大，常常上百人报名仅录几人。

　　她认为，这部分没有编制的幼师之所以流动性太大，主要原因有四点：待遇低、工作强度大、社会地位不理想、工作环境相对比较封闭。

　　按照李老师所说，一个刚入行的本科毕业生，每月的工资一般不可能超过2000元；相对于中小学老师，幼师的工作时间更长，从早上入园到下午离开，都要陪伴着孩子；而幼师行业入行门槛本身不高，社会上很多人对幼师也没那么尊敬，幼师本身也缺少职业荣誉感；除此之外，幼师每天对着的是孩子，偶尔接触家长，交友圈太小，也容易厌倦。

　　作者：覃剑长沙