中新网6月26日电 新加坡《联合早报》26日刊载投稿文章指出，新修订的《劳动合同法》最大的亮点在“扶正”了临时工的地位，使其享有和正式工同工同酬的权利，这不仅促进了企业薪酬公平、公正分配，也表明 “头痛医头，脚痛医脚”的套路被抛开，有利于从根本上保障临时工的权益。
文章摘编如下：
7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
当下社会，临时工早已演化成了“替罪羊”和“挡箭牌”的代名词，在各个领域发挥着无可替代的重要作用，神奇的临时工无处不在，无所不用其极。临时工曾无数次被推上社会舆论的风口浪尖。而新修订的《劳动合同法》最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利，这意味着“临时工”这个意味深长的代名词将不复存在。
什么是“同工同酬”？“工”涉及到工作职责、工作量、工作业绩和工作条件等多项与工作相关的内容。而“酬”的内涵显然是指薪酬、报酬。“同工同酬”就必须有相同的基本工资和福利待遇；相同的工作条件， 就应该有同等的津补贴待遇；相同的工作业绩就应该享受相同的激励报酬，即同工同酬。新修订的《劳动合同法》，明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利临时工，笔者要说临时工终于翻身了。
有人认为，企业使用劳务派遣的目的很简单，就是降低用工成本。修订后的《劳动合同法》实际上也是鼓励企业走长期用工的路子，提倡公平合理的用工环境。新修订《劳动合同法》将正式实施，实施难度较大。确实，一些国有单位的编制控制特别严格，不少单位的工作运转又依靠劳务派遣人员。在整体劳动成本上升的基础上，大幅提高劳务派遣人员的工资以及把这些人转成正式员工，短期内较难实现。
而新政在“辅助性”岗位上也有待进一步明确，防止用人单位随意把其范围扩大化，使用期限也应有所限定。
但笔者相信，新修订的《劳动合同法》能改进临时工工作作风、提高办事效率，从提高素质、文明执法等方面一定有所提升。新《劳动合同法》的正式实施和不断推进，加之政府各项配套措施的到位，临时工现象一定会逐步淡出公众视野，“临时工”时代最终将终结，“同工同酬”在促进企业薪酬公平、公正分配的重要作用。
新修订的《劳动合同法》说明我们已抛开“头痛医头，脚痛医脚”的套路，从根本解决问题。尽管“临时工”概念已随时代发展渐行渐远，但在现实社会中，的确仍有一些相关部门借“临时工”之名侵犯劳动者的合法权益，望新法出台，能杜绝受伤的总是临时工！(曹莉萍)
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