媒体称违规用人最严重在县城：天高皇帝远

　　近日，湖南江永县个别领导干部亲属“绕道进人”事件引发关注。江永县迅速调查清退了7名违规入编事业单位的“官二代”。从“萝卜招聘”“火箭提拔”到“绕道进人”，这种将岗位福利化、将“官位”世袭化的做法越来越隐蔽，但对社会公平正义无疑仍是非常严重的挑衅。

　　调查结果

　　违规7人予以清退

　　江永县“绕道进人”事件源于网络举报。举报称，江永县部分领导干部为子女伪造在外地工作的档案，之后将其调回江永县行政或事业单位工作，以此规避本应该参加的统一招考。举报还列举了6名在职县领导及其亲属的姓名。

　　11月16日，江永县宣传部门负责人介绍，江永县已派出调查组对事件展开调查。17日晚，江永县回应称，经核实，涉及当地领导亲属工作调动的有10人，其中3人符合事业单位人员招聘相关规定，属于正常的人员调动。另有黄某、聂某等7人未经招聘程序，违反了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，经县委常委会研究决定，对上述7人予以清退。

　　违规进人

　　“熟人社会”的“相互安排”

　　近年来，全国各地屡屡曝出违规进人、“近亲繁殖”等事件，其手法从领导批条、萝卜招聘，到绕道进人，不断翻新。

　　实际上，通过履历造假“绕道进人”的做法并不少见。此前，湖南省就出现过几起伪造档案资料进入公务员单位的案例。

　　一些了解内情的干部称，违规用人情况最严重的是县城，因为县城基本是“熟人社会”，许多领导干部的孩子是独生子女，退位前想方设法要把子女的工作安排好。相对于大城市来说，县里“天高皇帝远”，“操作空间”大。前几年“风气”盛的时候，领导干部相互安排子女，甚至成为“显规则”。

　　权力通吃

　　不能仅仅“清退”了事

　　华夏廉洁文化研究会会长傅学俭说，领导干部子女没有在相关单位工作，却能够获得一系列档案材料，并且能用“假档案”成功实现人事调动，绝对不是只靠自己或其父母就能够办到的，其中牵涉各单位领导的权力结盟、利益输送、腐败勾结。对这样的事件，一定要彻查。

　　湖南师范大学教授吴真文表示，如果当事人在虚假履历中存在伪造毕业证件、单位印章的行为，则构成“伪造国家机关证件罪”“伪造事业单位印章罪”，可追究其法律责任。如果其印章、证件是由相关单位领导为其提供，则相关单位领导构成“滥用职权罪”，应当依法追究其责任。（据新华社）