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　　４月３０日，是北京市高校毕业生第一次分配结束的日子。５月２０日，是重庆市各高校首次向主管部门上报就业情况的日子……可是，这些都因为非典的到来被搁浅了，一些大学的就业管理部门也就没了头绪（２１世纪人才报５月１３日）。不难看出，非典时期的大学生求职已经陷入困境。

　　首先，时下处于非常时期，大学生不可能走出校门，与用人单位进行面对面的洽谈、面试及签约；另一方面很多用人单位实际上已经暂停了今年的招聘大学毕业生的计划；此外，许多原本准备出国深造的毕业生，由于难以如期拿到签证，也很可能会加入求职的队伍，这更增加了学生找工作的难度。

　　其次，求职的难题不只是求职信息的短缺与求职市场的关闭。有关数据显示，２００３年全国普通高校毕业生共有２１２·２万人，大学生就业的压力本来就已经很大。再加上非典带来的行业萎缩、部门裁员等不利影响，对求职者而言无疑是雪上加霜。

　　退一步说，人才市场并不只是求职的惟一渠道。毕业生可以使用网络、电话、传真等方式与用人单位接洽。但是，这种间接求职的背后隐藏着一个深层次的难题，那就是应聘方与招聘方的诚信问题。因为，不是面对面的签约，如果在见面后或是在过程中有一方反悔，另一方的利益如何保障？况且，从经济学的角度来看，学生在求职中不能面对面，无形中就要投入一些维系诚信、确保安全的经济成本和机会成本。这种就业成本的增加和机会成本的不确定性也给毕业生顺利求职制造了相关难题。

　　广大的高校毕业生面临着难题，其焦急的心情是可以想象，也是可以理解的。虽然这个时期的主要矛盾是防治非典，但牵涉面如此之广的求职问题是丝毫不能忽视的。因此，有关部门应该对毕业生的求职给予足够的重视和一些倾斜性的援助。在这个“非常求职”中，有关部门发文或是采取“非常措施”保障求职者的利益显得尤为重要。笔者建议，公司不可以因所招的毕业生不能按时来而不要他们；在网上招人一定要真实性强，不能带有欺骗性，一旦录用，不可毁约；在公司的实习生实习３个月后，没有出现意外，就得给他们转正式，不可以一直廉价实习下去。如违反此规定者罚。只有这样，毕业生的求职利益才能得到政策上的基本保障和社会上的相关支持。

　　与此同时，有关部门要采取积极措施完善人才市场以外形式的人才疏通机制和信用系统，做好就业指导工作、协调工作和相关的监督工作，为毕业生顺利求职创造一个顺畅的渠道和良好的环境。同时，也要做好信息公开与重大决策工作，特别是对于“学校是否会推迟毕业”这样的重大事情应该像国家定高考时间一样，尽快地落实下来，好让社会、学校、毕业生及其家长心里有个底。否则，整个教育行业乃至整个社会的工作开展将会受到不必要的影响。□陈栋

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