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大洋网讯 广州日报报道，年届50的司法干部张先生，近日偶然和儿子谈起他的档案，没想到儿子竟给他一个惊人的回答：“换了那么多个单位，我也不知道我的档案现在究竟到哪去了！”“档案怎么能丢呢？”张先生觉得简直不可思议。 现在，越来越多的年轻人却对档案不以为然，甚至看作是自己工作流动的“束缚”而欲丢弃。对近年来这种越演越烈的“遗弃档案”现象，人事部门特意提醒“潇洒一族”们，档案功能在现代社会的淡化绝不代表着它是能够随便丢弃的“身外之物”。 “潇洒一族”不愿为档案所困 在北方一所大学毕业后进入广州一家事业单位工作的小张，还不够一年他就觉得干得“很不爽”，一心想“跳槽”的他，考虑到当初和单位签订了3年的合约，如果要拿回档案就要赔偿单位一大笔违约金。于是他招呼也没跟单位打就“跳”了。 几年间，他辗转“跳“了几个单位。对于当初被自己扔在原单位的档案，他干脆一直不闻不问。 面对父亲的不解，小张却很不以为然：“如果我当初一直背着那个档案的包袱，哪能这么自由地从东家跳到西家？那上面不知到底写了些什么的档案对我而言，大的用处没有，反而是种束缚。” 托管中心“无主档案”堆积成山 小张的“潇洒”并不是孤立现象。据统计，在一个月前才成立的广州市人事档案托管中心，聚集了从1995年中国南方人才市场成立以来，历届大学毕业生们遗弃的档案多达7000多份。它们的“主人”大部分都是这两年毕业后暂时找不到接收单位，而把档案留在学校，随后一直都置之不顾的大学生。 南方人才市场管委办副主任王世华告诉记者，“遗弃现象”愈演愈烈，近两年的“无主档案”占去总数的一半。正是因为越积越多的这些“无主档案”，南方人才市场最近得到批准专门成立了一个人事档案托管中心，给这些久已无人问津的“死档”一个“保管站”。 目前中心内除应届毕业生遗弃的档案外，还有大量因为工作流动、违约跳槽而被留在各个单位里的档案。目前在这个成立了不过一个多月的中心里，就已经摞下了这些“死档”一万多份。 “人档分离”是一种趋势但中国不会取消档案制度 “人档分离”不代表档案能随意丢 面对“遗弃档案”现象，社会学专家普遍认为，随着社会经济的发展，档案的功能确实会相应淡化，“人档分离”是一种趋势。社会经济研究员齐敏之认为，市场经济发展最基本的一个要素，就是劳动力的自由流动，而人档紧密结合的人事管理制度，是阻碍这种流动的。 但人事部门的专家普遍认为，“人档分离”体现着社会在进步，但是并不代表着档案能随便丢弃。在相当长的一段时间内，我国现行的档案制度还不会取消。 不应该弱化档案观念 “就我国目前的国情来说，不管怎样都不应该弱化档案观念。”王世华说，所谓的这些“死档”其实都不是真正意义上的“死”掉，“可能某一天它们就会‘复活’。”事实上，人事档案在平常的生活里可能还一时没有体现它的“威力”，“但是其实很多手续还是绕不开档案这一关的。在很多需要办理正式手续的场合例如出国、升学、结婚、生育等时候，你就会发现根本没办法离开你的档案。所以我们现在对手里的这些档案还应持一种‘等待’的态度，总有一天这些遗弃的主人们还是要找上门来的。” 而那些擅自跳槽而将自己的人事档案扔在原单位不闻不问的做法，也很不明智。因为很多单位对这些“黑”档案的管理都很不情愿，“因为你的跳槽也是造成了该单位的损失，然后对你的档案的管理还会增加该单位的成本，所以现在不少的单位对这些‘黑档案’要不就是过了四、五年就通过正当的法律程序申请将这些档案作废，要不就是将档案转托给人才交流中心，但这也需要一定的成本。所以不要以为你‘炒’了单位后就可以‘逍遥自在’，一旦当你有一天需要再用到档案却找不到时，那就后悔莫及了。” 建托管中心是可行方法 王世华认为，目前解决这一问题的出路不在于弱化档案观念，而是在于如何进一步加强管理。“利用电子化的手段，建立托管中心，是一个可行方法。不但对个人的发展有好处，对缓解社会的一些深层次的矛盾也是有效的。” 据了解，在西方一些国家如美国，档案是实行社区管理的。一个人一出生，就会拥有一个“终身号码”，然后这个人就会拥有自己的一份电子档案。由于美国的电子网络非常发达，日后这个人无论去到哪里，在哪里工作，有无刑事记录等，都会通过网络将资料输入这个人的电子档案。对个人来说，他就不用把一大叠的档案材料背在身上，只需持一张电子卡就行了，一般带在身上的都是一些自身学历或专业资格的证件，如学位、律师证等。当他找工作时，不用将档案也带到公司或单位，他的公司或单位想查他的过去，只要通过网络输入这个人的终身号码即可，非常简单快捷。 (邱瑞贤 林洪浩)
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