·案例：王小姐——“零工资就业”赚来了一份好差事

王小姐在某公司“零工资就业”已有半年。“我觉得当初还是很理智的，由于没有工作经验，想找一份好工作真的很难。考虑之后，我选择以实习生名义‘零工资就业’。如今，工作能力已锻炼出来了，还得到领导认可。今年极有可能被公司留下。”[我来说两句]

现状：大学生近1%“零工资就业”

·大河报：“零工资就业”也是就业的一种平台

对于今天的大学生来说，那些“向往的单位”无疑就是他们心目中“美好的景色”。对于毕业生来说，要想走进自己理想的职场，要依靠其自身的素质和潜力，更需要一一个展示自我的平台。对愿意“零工资就业”的大学生来说，他们并不是没有回报，只不过他们的回报不是直接的“钞票”，这种“回报”就是用人单位给他们提供的一个可以看见“美好风景”的平台。[详细][我来说两句]

·案例：某高校的小周——现在好后悔提出“零工资就业”

“现在好后悔提出‘零工资就业’，三个月了，公司一分钱也没给，生活费还得向父母伸手要，看着有的同学一个月领好几千块钱的工资，心里真不是滋味。”某高校的小周一脸沮丧地对记者说。她告诉记者，因为自己所学专业在求职上没有优势，而且自己尚未正式毕业，所以才提出“零工资就业”。[详细][我来说两句]

·某企业人事经理：不会为工资错过人才

对“零工资就业”，部分企业负责人认为，缺少工作能力的人，哪怕不要钱企业也不欢迎。某企业人事经理指出，“虽然公司正在招人，但是不赞成‘零工资就业’。我们看重的是毕业生自身的素质和潜力。对我们来说，不会为了省一点工资而错过一个好的人才。”[详细][我来说两句]

·中国青年报：“零工资就业”有违劳动力价值

　任何劳动力都有社会价值，带有技术含量的劳动力尤甚，别人固然不可以践踏，自己也不能例外。用这样的眼光看当前职场中的“低工资就业”、“零工资就业”现象，出于某种目的和动机的降薪求职行为，的确是对整体劳动力价值的贬损，极大地损害了同行的利益，破坏了劳动力市场公平公正的法则，很容易引发“多米诺骨牌效应”，致使全社会劳动力价值观念的颠覆。[详细] [我来说两句]