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建龙集团高管被殴死 悲剧发生不是偶然

  【编者按】 谁也不会想到,那些总被认定为天生伴随着企业重组所带来的痛彻,竟会以如此惨烈的方式进行:7月24日,国内著名民企建龙集团重组通化钢铁集团时遭职工反对,委派的总经理陈国军被围殴致死。
  在这些不断追求资本利益最大化的企业重组行为中,伴随着资方的得利,企业员工的权利却总在如此的重组中不断被蚕食,正是在这样不断的权利剥夺中,员工愤懑的情绪终于借建龙再次入主一触即发。不可忽视的却是,为何民愤如此之大的建龙并购通钢,能够如履平地般进退自如?作为最直接的利益相关者——企业员工的话语权却逐渐沦丧。当这种损害达到顶点时,话语权严重沦丧、无处诉求的企业员工,只有通过这样声势浩大的群体行为,甚至以围殴高管的惨烈方式,来表达自己被压抑多时的权利诉求。[详细]

吉林通钢股权调整引发打人致死事件 重组永久叫停
被殴致死的通钢总经理陈国军
·7月24日:总经理陈国军被殴打致死
   7月24日,吉林通钢集团通化钢铁股份公司发生一起群体性事件。部分职工因不满企业重组而在通钢厂区内聚集,反对河北建龙集团对通钢集团进行增资扩股,一度造成工厂内7个高炉停产,建龙集团派驻通化钢铁股份公司总经理陈国军被殴打,不治身亡…[详细]
·7月24日:重组被永久叫停
   7月24日,吉林省国资委宣布,著名民营钢铁企业建龙钢铁集团将永不参与通钢集团重组,原因是通化钢铁员工集体抵制建龙钢铁对其进行重组,而诱发恶性事件。这也意味着民营钢厂重组吉林省属最大的钢铁企业协议被永久性终止…[详细]
·7月27日:事件定性为严重群访事件
   吉林省国资委称,该事件是极少数担心既得利益受到损失,以及一些别有用心者制造的一起严重的群访事件。事件发生后,吉林省缓和相关人员情绪,连夜通知陈国军家属赶到通化,同时,按照家属的要求,协调通化市政府安排相关事宜…[详细]
焦点问题:工人们为何反对、建龙集团为何吃回头草
·工人们为何反对:改制后工资一降再降
“早就听说通钢职工对管理层不满意,今年3月份还有多名通钢职工向协会反映改制后的日子很不好过。”记者还了解,通钢管理层与职工之间的矛盾,主要集中在“薪水过低、频繁加班、职工福利”等方面。[详细]
·建龙集团为何吃“回头草”:通钢开始盈利
2005年末,建龙集团正式收购原通钢集团,组建的新通钢集团形成了国有、民营、金融机构共同出资的产权结构。“由于通钢连续亏损,今年年初,建龙集团决定与通钢集团进行股权分立。”随着4万亿政策投资的拉动,钢铁行业逐渐走出了亏损的阴霾。今年6月,通钢首次扭亏实现盈利6000余万元。“但是谁会想到建龙出尔反尔,7月份又要收购整个通钢集团,而且这次是控股。”[详细]
·工会那里去了:职工利益难保证
通钢的两次重组,有没有安排职工代表以制度化的方式实质性参与?所有的报道都没有提。而从网上披露的情况看,第二次重组,普通职工甚至直到木已成舟才知道消息。他们的利益长期被忽视,于是就有了这次“非制度化”的参与,并终于导致了整个重组计划的失败。[详细]
各方说法不同 如何才能协调利益
7月26日拍摄的吉林通钢集团通化钢铁股份公司大门
·通钢中层员工:工资就没有上涨过
   一位通钢中层员工表示,自从2005年通钢改制后,通钢职工的工资“就没有上涨过,反而一降再降”,退休工人每月工资按工龄分布在200元至600元不等,一线普通工人每月工资只有1000元,金融危机时,“平均不到500元”…[详细]
·建龙集团:推动混合式重组
   建龙集团董事长张志祥建议打破国企和民企之间的界限,推动混合式重组,保持竞争中的合作。“目前国企的管理只是有一个根本问题没有解决掉,那就是产权,民营的优势是产权明确,公司治理结构完善。”张志祥曾经这样说…[详细]
·吉林国资委:重组方案没问题
   吉林省国资委副主任王喜东首次通报了事件情况,其表示虽省政府宣布建龙集团永不参加通钢重组,但建龙集团增资扩股通钢的方案是经过约4个月、对比众多战略投资者方案后确定的,仍是最有利于发展的方案…[详细]
反思:员工权利总在重组中被蚕食 只能用暴力方式
建龙集团董事长张志祥
·不只是“生产要素” 企业重组必须让职工参与
   股东有全权处置企业,职工充其量不过是一种“生产要素”而已。但实际上,这种理论早已过时,新的理论认为,员工作为企业的“利益相关方”,享有和股东同样的发言权,并有权参与企业管理…[详细]
·反思政府对民众合理诉求不回应
   到目前为止,大部分群体事件都以稳定为大局,相互妥协予以解决,但事件责任主体仍然比较模糊。我们支持对暴力行为依法处理,但是,也必须重视相关部门的不作为或作为失当等行为,而不能仅仅依靠政治惩罚,他们也应该负相关的法律责任…[详细]
·不能让底层话语权集体沦丧
   如此通过群情暴发来打通权利诉求通道的方式,总在诸多群体事件中如影随形。尽管企业有工会,一些表达民情诉求的部门也现实存在,但他们的运转却似乎总是失灵。失去话语权的民众也只有以如此极端、牺牲性命的暴力方式,让自己振臂一呼的利益呼喊为人所听…[详细]
延伸阅读

建龙集团十年:并购发家史

  1994年,27岁的浙江人张志祥辞去上虞土产公司的公职创办了忠祥实业公司,并迅速发展到绍兴、杭州、上海、南京、北京、天津、唐山等13个省市自治区,五年后,他开始介入钢铁产业,租赁经营唐山遵化钢铁厂,2000年3月买断该厂,并更名为唐山建龙实业有限公司。
  张志祥并不忌讳扩张战略,他曾经承认,并购重组不仅是建龙的扩张模式,更符合当前国家对钢铁行业整合的思路,一方面对分散的小企业进行整合,一方面实施产权结构调整。而对于建龙多年来快速发展的原因,张志祥也总结为,一是避开同行业同质化的竞争,二是提升建龙钢铁的产业链,三是战略合作伙伴关系的建立…[详细]

企业资料

通钢集团:吉林最大的钢铁企业

  通化钢铁集团股份有限公司是吉林省最大的钢铁企业。通钢集团现拥有资产总值268亿元,具备年产钢700万吨的生产能力,总部位于长春市。2008年,通钢集团在中国企业500强中排名第244位、中国企业纳税200佳第195名。下辖通化钢铁、吉林钢铁、通钢矿业、磐石钢管、四平制品、通化网航、通钢国贸等7家子公司 …[详细]

网友热评
 
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网友精彩留言选摘
 支持改革 反对贪污受贿、以权谋私

·comments IP:117.89.131.*:方案应该没问题,改制重组的目的是救活企业对社会作出更大的贡献,但问题在于只要是改制或重组利益受损的总是工人,而领导干部总是大发横财不受任何损失,这就违背了改革的宗旨。

·和@sogou.com IP:已隐藏:既然重组没问题,怎么还出现了这样的事情呢。事情的逻辑不合理,职工代表大会程序你走了吗?怎么就会被部分人闹的不能重组了呢。应该问责吉林省国资委负责人的责任,是你工作没有做到位导致该起事情发生,你考虑了职工承受力和知情权力了吗?

·反对贪污 IP:61.145.78.*:国有企业改革,国有企业专制,我是支持的。我反对的是,在改革过程中,出现的贪污受贿、以权谋私。公平公正的改革,公平交易的钱进入国家的口袋,国家收了钱,把一部分钱用于保障在职职工和离退休人员,这大家绝对会拥护的。

·111 IP:219.141.76.*:从这个事件来看,工人、资方、政府之间缺乏有效沟通的管道,且很大程度与工会的运作方式有关,既然经济体制已改革了,代表工人阶级利益的工会也应该改革,不要让工会停留在只是发点东西,搞点文体活动上面,而是要成为工人、资方、政府之间有效沟通的桥梁,这对三方其实都有利。

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