公务员不好当说明啥？

公众和公务员对“公务员”都不满意：待遇是矛盾点

现在出现了一个很奇怪的现象，不仅社会公众对公务员这个职业颇有微辞，公务员自己也对自己这个职业不甚满意。两个群体的纠结点都落脚在了公务员的待遇上。社会公众觉得公务员权力大、福利待遇好，还有各种各样的“隐性福利”；而公务员则觉得，随着一个又一个禁令的出台，不仅“公务员不好当了”，自己的待遇也越来越低了，生活变得越来越“紧缩”了。

“现在普通的公司白领，谁年底不发个三五万块钱，平时工资还比我们高，公务员的那点七零八碎的小福利能值多少钱？”在某中央级人民团体工作近三年，张克勤（化名）今年年底郁闷了好一阵子。“我们年底除了多发一个月工资和1000块过节费，什么额外的奖金也没有。”不过，他的诉苦没有换来同情，因为根本没人信。[详细]

养老并轨未动，先担心对公务员不公

去年12月，据接近人社部的人士透露，养老金并轨重在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。如果情况属实的话，养老金并轨后，公务员群体的个人缴费部分，将由政府财政买单。而今年1月8日，《人民日报》亦刊文指出，拉平养老金待遇对公务员不公平。文章认为在养老金待遇上不宜搞简单的“一刀切”，公务员养老待遇差了，“队伍不好带”。[详细]

打破公务员铁饭碗，有涨工资安抚

2010年6月19日，国家行政学院教授汪玉凯在一论坛上表示，雇员制是公务员改革的趋势，行政执法类公务员将越来越多采用雇员制，政府雇员可以高工资、高待遇，但不是终身制。去年12月10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。没有编制的聘任制公务员，随时都有被解聘走人的可能，由此可见，高薪成为了一种补偿和激励机制。[详细]

公务员越来越不好当的潜台词是过去太好当了

对为数众多的国家公职人员来说，“公务员越来越不好当”的潜台词实际上是，过去的公务员实在是太好当了，乃至于好当得不正常，不合理。过去是一张报纸一杯茶就可以打发一上午，现在则是在电脑上玩玩游戏，炒炒股票，看看小说就可以打发一天，工资一分不少，待遇一点不变。

公务员说到底也是“三百六十行”中的一种，是正常的职业之一种。2013年的“禁令之年”，不过是向以前的种种不合理、不正常宣战，是为了扭转这种损害社会公平与正义的不正常现象，是为了重新维护社会的公平与正义。

从摇篮到坟墓的隐性福利才是不正常

公务员热，是近几年很热门的词汇。人们为何如此热衷月薪一两千元的公务员职位?很大一部分原因就在于公务员的隐性福利。据早前报道，,从一元午餐到福利分房,从摇篮到坟墓,各种福利或明或暗地照耀着公务员群体的幸福人生：一些政府机关每个季度发放1000元超市购物卡，凡节日必发钱，少则三五百元，多则上千元，甚至连女同志买卫生巾的钱都有补助……

地方政府有关领导，为了满足政府公职人员一己私利，之所以敢于动用手中权力，将公共财政当成“福利银行”，这种变相将纳税人的钱变相装到公务员口袋里的做法，非但不正常，还有着“监守自盗”之嫌。[详细]

只有“不好当”才能对得起人民给的“俸禄”

“权为民所赋，权为民所用”，作为国家公职人员，必须敬畏和善待自己手中的权力，真正让其变成为百姓谋福的工具。现在频出的禁令，就是要把一些人手中“出轨”的权力拉回正轨。打造服务型政府和法治政府，就要求公务员道德高尚、爱岗敬业、奉公守法、履职尽责。如此，才能兢兢业业按照法规办好事，为老百姓办实事，才能真正体现“为民务实清廉”，而不敢以权谋私，或者滥用权力、胡作非为。只有这样，才对得起“公务员”的称号，才能对得起人民给予的“俸禄”。

在媒体就“中央禁令对公务员影响”的调查中，甚至有些公务员表示，受“禁令”影响他们考虑离职。事实上，公务员辞职走人，不是什么坏事，反而是好事。

帮机关消肿，使政府更精简：不再做一辈子的“公家人”

尽管《公务员法》与国家公务员局的规定有公务员辞退的相关条款。但是，在现实生活中，相关法律制度并未获得认真落实。在现实生活中，公务员辞退比例明显偏小。据统计，从1996年实行公务员辞职辞退制度以来，到2003年共有19374名不合格公务员被辞退，平均每年不到2500人，辞退比例仅为0．05％。而公务员主动辞职，可以帮政府机关消肿，裁减冗员、裁减机构，使政府更精简，更富有活力。[详细]

使优秀人才回流社会：公务员将出现去精英化趋势

2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙-菲尔普斯在2013年诺贝尔奖北京论坛上说：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”公务员辞职则是这种浪费在自我纠正的表现。

2013年，时任广州南沙区委常委、常务副区长孙雷和时任民政部国际合作司副处长陈勇，都主动跳出公务员围城。其中，47岁的孙雷，拥有产业经济学博士，先后在广州经济技术开发区、广州市外经贸局、南沙新区工作过，分管领域多与经济、招商相关。在中央国家机关公务员李玉(化名)等人的眼里，不远的将来公务员所从事的事务性工作的社会价值会降低，这一职业也不再能吸引高素质人才。“这是改革的必然趋势，也是现在的政策导向。”[详细]

有助于社会从官本位到民本位转变

人人都想当公务员，根子在官本位诱人。由于官本位在我国渊远流长，我国职业的政治权力特征特别显著，它造就了许多“官迷”。而由于监管不力，公务员群体中，有非常大的权力寻租的空间，曾有调查显示，七成人认为有钱不如有权。

而在禁令之下，公务员的隐性福利和寻租空间都被打压，由此可能带来的公务员辞职现象，反而向公众说明，公务员也是和其他职业无异的，官没那么好当，这也有助于社会思想从官本位到民本位的转变。