工资改革：引发法院工商等部门不满　清水衙门受益　是革命还是改良

　　高薪养廉：谨防话语权背后的争利动机　高薪养廉可杜绝职务犯罪　　

　　北京悄然推行的“3581”工程，力图使公务员光明正大地拿到自己该拿的薪水。

　　但这并不能解决一个更为根本的问题：公务员究竟该拿多少钱？由谁来决定公务员应拿多少钱？

　　北京公务员的“3581”事关5万多名公务员收入的“3581”工程，在实施之初，即引起较大争议

　　2003年12月，全国的公务员们盼来了好消息：因为SARS而被暂缓的加薪计划终于落实，平均每人将加薪50元。不过，北京市人事局却说，北京并没有加薪计划。

　　但不事声张地，北京在暗渡陈仓——2004年7月，大多数北京公务员发现，新的工资单比上月多出了数百至上千元。一位公务员自行在网上公布的该单位的情况是：副科级涨了950元，正科级涨1100元，副局级涨1250元，正局级涨1450元。

　　但按北京市政府内部的表述，这次不叫“加薪”，而叫“规范”，依据是北京市委办公厅、市政府办公厅下发的《关于清理整顿机关津贴、补贴、奖金，规范公务员收入的通知》。

　　它还有一个别名，叫“阳光工资”。但迄今为止，这笔多出来的薪水还没得到官方的公开证实和解释。 8月24日，北京市人事局官员回复中国《新闻周刊》：“该项改革不对外宣传。”

　　而在北京市公务员圈子里，它有个更广为人知的名字：“3581”工程。

　　“3581”中的此消彼长

　　硕士毕业，工龄两年，现为科员——北京市某区地税局的许先生和北京市科协的刘先生履历几乎相同，但在2004年7月以前，由于身处不同部门，却收入迥异。

　　加上各种补贴奖金(不含过节费和年终双薪)，刘拿到手的月收入为2200元，年收入不到2.8万元；而对于许来说，虽然工资单上只有1700～1800元(工资1300多元，下户检查费700多元，扣除住房公积金400多元)，但加上季度奖6000元(每个季度1500元)和年终奖1万多，实际现金收入能达到4万多元。

　　虽然国家对各级公务员的基本工资有统一规定，但实际上，不同部门间公务员收入迥异，特别是实权部门与清水衙门间甚至可达三至五倍，这早已是十余年来的潜规则。

　　但从7月份起，许和刘第一次拿到了差不多的薪水，约2700元至2900元。

　　对于许先生来说，虽然工资单上的数字上升了，但季度奖和年终奖全被取消了——这意味着年收入将减少万元以上。

　　而对刘先生来说，这是近年来幅度最大的一次加薪。

　　未获官方证实的数据显示，在这次调整中，70%的公务员工资提高了，20%的下降了，还有10%的基本保持不变。

　　改革完成后，刘和许，以及北京市的5万多名公务员，收入将被拉平，统一到“3581”之下。

　　较早前，“3581”传说指科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万。但记者向权威人士求证的说法是， “3581”出台之初的考虑是指年薪，也就是科、处、局、部的年薪达到3万、5万、8万和10万。

　　北京市科协这样的“清水衙门”是主要的受益者，而包括公安、法院、税务、工商在内的“实权部门”却属于那不走运的10%。

　　“这次改革的目的之一就是消除行业垄断、政策权力带来的不合理收入，做到公务员工资透明化。”中国人事科学研究院一位研究人员对本刊说。

　　而其采用的手段和目标可以概括为：一、将公务员变“暗”为“明”，公开化；二、变“繁”为“简”，将工资项目简化；三、消除部门之间的工资差距。