作者： 潘澄清

　　本报讯 （记者潘澄清）昨天，市人大代表、市委副书记杜德印在人代会分组讨论后透露，北京正在逐步建立把价值评价、能力评价、绩效评价三个方面统一起来的干部考核评价体系，今后心理素质、外语能力将不会成为干部选拔的硬指标。

　　杜德印表示，今后选拔干部不再做心理测试，而改为工作价值评价，“因为通过干部在具体岗位上的工作表现就可以得到他的多种信息，包括干部的人生观和价值观。通过民主方式，包括平时的接触和群众的参与，我们也有一套办法对干部做出评价”。

　　至于是否会在选拔时强调干部的英语能力，杜德印表示，随着城市国际化的发展趋势，干部学习英语也需要一个过程。“我们不会把它作为硬指标，现在党政干部一般都是大学本科以上学历，英语至少要达到四级。”

　　杜德印说，今后会把价值评价、能力评价、绩效评价三个方面统一起来考核干部。他解释说，工作价值对应的是政德，即一个人的从政道德，工作能力就是才能，工作绩效就是政绩，“简单说就是要求干部德才兼备加上政绩突出。素质、能力、实际统一起来，才能形成完整的评价干部的体系。”

　　杜德印表示，今年会先把这套办法运用到区县干部换届考核评价中，今后后备干部的充实、内部选聘，党外干部的培养、选拔也要按照这个方式进行。“这个办法已基本成型，但制度化还要一年的时间。现在先从局部进行实践，形成完备制度以后，我们再把这套办法跟整个干部任免的条例、程序结合起来。”