劳务大县出招留住民工

　　春运大潮中，劳务大县宿松的农民工往年总是在春节后踏上外出务工的旅程。但是，今年该县越来越多的农民工却停下脚步，不再外出，就地进厂务工。

　　农民大量外出务工，往往使本地企业面临一个“用工难”的问题。

　　产业提升有路

　　过去，传统农业和工业企业技术层次低，对农民工就业没有吸引力，不少人只能远走他乡务工经商。为提高本地产业层次，吸纳本地劳动力资源，宿松县扩大招商引资力度。去年，宿松实际利用外资655.46万美元；引进内资项目222个，实际到位资金13.88亿元。

　　同时，该县以工业园为平台，引进大量新型工业化企业。目前，园区投产企业就有30余家，今年还要新增投产企业20余家，用工需求总量突破6000人，除去现有工人，还有3000个岗位正虚位以待。在家乡就业，除打工成本低，更重要的是能照顾家庭，有效地减少留守儿童等社会现象。该县有关部门和企业在创造条件的同时，积极宣传这些优势，使大批本土人才留在本土就业。

　　政府搭台有方

　　今年正月初四，也是宿松县程岭乡纱帽村支部书记石金洲的女儿出嫁吉日。但是，这天老石没有在家张罗喜事，而是带着本村几十名回家过年的熟练平车工，去县劳动和社会保障局举办的工业园区企业专场招聘会应聘去了。通过现场咨询和到企业实地考察，这几十名平车工最终同县内一家服饰公司签订了劳动合同。这一天，许多农民工在村干部带领下，成批与企业洽谈。在专场招聘会上，与园区有关企业签订用工意向书的农民工就超过2000人。县内企业红爱服饰公司法人代表夏爱珍感慨地说：“政府善于搭台，我们招工不难了。”

　　为解决本地经济发展中企业招工难题，宿松县建立再就业培训、扶贫培训和“阳光工程”培训等平台，让城市下岗失业人员和农村富余劳力学到实用技能，真正使人口大县变成了劳力资源大县。同时，政府还通过每年春节专场招聘会平台，双向选择、集中对接，抓住外出务工人员返乡良机，使其感受和分享园区建设成果，让企业在面对面的招工“超市”能大批量招兵买马。

　　企业留人有术

　　春节前几天，在宿松县城最高档的一家酒店内，能容纳300多人的大厅里欢歌笑语。原来，县内一家企业正在宴请全体员工，香港总部的老板夫妇俩不但专程赶来同大家吃年夜饭，还一桌一桌地敬酒祝福。近年来，在政府规范引导和大企业的影响下，县内企业纷纷在内部建设上下工夫，做到以优厚待遇吸引人、人文关怀留住人、尊重员工感动人。

　　过去，一些在本地落户的企业都是要招工找政府、难招工怨政府、留不住工人骂政府。现在，企业也自觉改善条件，增加魅力吸引工人。上海巧夺家纺等公司工人月工资在800至2000元不等，工资水平基本与发达地区持平，对不同工序的熟练工都实行明码保底。中天石化等一些企业，在职工宿舍全部配备卫生间、安排了夫妻间。员工生活费给予补贴甚至全免、组织员工集体旅游等措施已成为企业的惯例。

　　如今在宿松县，本地企业吸引力越来越大了，“引进”回来的农民工也越来越多了。