聆听大师 中华英才网大师说策开讲

　　日前，杭州浙江大学玉泉校区永谦学生活动中心剧场内座无虚席，中华英才网人力资源副总裁张廷文先生及著名人力资源管理专家孙健敏教授给到场的300多位企业人力资源经理人作了一堂精彩演讲。围绕“企业管理升级时代HR经理人的成长困惑与出路”这一主题，专家与到场的听众进行了开放式沟通，此次讲座也拉开了2007年中华英才网“企业人力资源大师说策”巡讲活动的序幕。

　　上午9点，在热烈的掌声中，中国人民大学劳动人事学院副院长孙健敏教授正式开讲。本土企业特别是民营企业在经过最初的生存期之后开始迅速膨胀，与此相对应的企业管理也进入了全面升级的阶段，HR管理提升到企业的战略层面。在这种环境下，企业要赋予人力资源部门什么样的职责？人力资源经理的角色要如何定位？本土企业的管理升级时代对人力资源管理职能提出了怎样的挑战？HR经理人是否能够冲出迷雾对自身的角色与使命进行准确的定位，用自身的专业成长来加速企业的管理提升进而成为企业变革成功的关键要素？孙教授就处于快速发展期的企业所关心的焦点问题与企业代表进行了深入的探讨与交流。中华英才网人力资源副总裁张廷文先生则与大家分享了自己在人力资源管理领域多年来积累的经验并提出管理升级时代HR经理人的实战对策。会上，来自各行业的企业代表纷纷提问发言，与张廷文先生及孙健敏教授现场对话，讲座在热烈的氛围中结束。一位参会的杭州企业人力资源管理人士表示，两位专家的讲座让他们饱尝了一顿丰富的专业知识大餐。

　　“企业即人，人无即止”！2006年，中华英才网在全国12个城市举办了“企业人力资源大师说策”的大型巡回论坛活动，论坛以人力资源管理理论实践和策略方法为中心议题。据统计，去年共有一万余家企业HR专业人员参与，多位国内著名HR专家演讲，“大师说策”也由此成为国内HR领域著名的专业论坛活动。

　　2007年，在跨入21世纪的第8个年头，本土企业面临着国际化竞争的新挑战。“2007大师说策”HR大型巡回论坛将就企业所面对的三大焦点问题，即企业进入快速发展阶段HR管理如何定位和提升？作为“舶来品”的人力资源管理如何在中国的文化价值体系下有效发挥作用？在信息膨胀快速发展的超竞争时代企业如何有效制订结构、数量、质量合理的人才战略？开展三大主题的讨论。为本土企业的HR管理者现在及未来的工作提供现实的指导。业内专家分析，随着中国本土企业的持续扩张，HR领域的专业交流显得日益重要，“2007大师说策”必将成为今年中国人力资源市场的关注焦点。

　　据悉，“2007大师说策”巡回论坛在杭州启动后，将陆续在大连、青岛、宁波、北京、上海、广州、深圳等地展开，全年巡讲活动城市增加到19个。“2007大师说策”的主讲人，除了去年受到众多企业HR人士欢迎的“老面孔”专家外，新增加了国内HR领域学术和实战经验权威丰富的专家学者。如中国人民大学教授、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑峰；中国人民大学劳动人事学院副院长孙健敏；原飞利浦、吉百利人力资源经理汪大正以及资深HR顾问张汉武、笪开源等。

　　中华英才网长期致力于帮助企业科学有效地管理人才，“大师说策”为各地用户与HR管理大师提供直接交流的机会，获得了广大用户好评。作为中华英才网普及HR专业知识、汇聚HR领域先进思想的平台，“大师说策”已经成为国内HR领域思想交流的核心平台。中华英才网的相关负责人士表示，每年举办“大师说策”等类型的系列交流活动，旨在为企业用户提供更多更好的增值服务。