[时空连线]“洋快餐”用工风波

　　张泉灵：

　　前不久，上海的劳动监察部门首先拿出了一个调查的报道，这个报告的结果说，这些洋快餐公司在执行最低工资标准方面，没有看到违规的情况。就在4月10号，广东的劳动监察部门也拿出了他们的调查结果，说这些洋快餐公司的确有违规用工的地方，但主要是集中在了超时的加班以及没有签定劳动合同上，在媒体报道的核心，就是在最低工资标准方面也不见亮起红灯，这究竟是怎么一回事呢？接下来我们来电话连线采访广东省劳动和社会保障厅的新闻发言人，张祥处长，张处长您好。

　　张祥：

　　您好。

　　张泉灵：

　　张处长，我想问一下，现在这些调查的报告说，这些洋快餐公司没有签定合同，包括超时加班的问题，针对这两个问题他们要受到处罚吗？

　　张祥：

　　对这两个问题，我们要看存在情况的性质的严重与否，类似这种情况我们是根据《劳动保障监察条例》先责令他整改，如果整改他不执行，我们才处以罚款的处罚。

　　张泉灵：

　　就是现在的处罚措施主要是限令责改？

　　张祥：

　　对。

　　张泉灵：

　　接下来我要问您一个问题，咱们的《劳动法》对全日制职工和非全日制职工有详细的规定的，但是在这些洋快餐签定的合同当中，他们都用了“兼职”这样的一个词语，我们现在《劳动法》好像对于兼职没有详细的保护规定，所以有些人说这些洋快餐公司在钻中国法律的空子，你怎么看呢？

　　张祥：

　　我们今天也不谈他是否钻了我们的空子，由于目前我们的《劳动法》出台以后，相配套的法规都在不断地逐步完善，出现某些漏洞、某些调整不过来的一些，可能是现在媒体上说的所谓盲点吧，它是存在的。这个只能是我们在不断地完善，特别是《劳动法》出台以后，就业的形式、用工的形式多样化，越来越复杂，就给我们提出一个新的问题，就是我们在经济发展过程当中，会出现很多原来《劳动法》出台还没有布及到的方面，所以我们还要不断地完善，所以我们也不能说人家钻了我们的空子，因为现在整个法规体系还在不断地完善。

　　张泉灵：

　　那经过这样的事情，你们有没有计划去把这个盲点给补上呢？

　　张祥：

　　现在在广东，我们有计划，准备在全国没有解决这个问题上面，先进行一个探讨，我们先要对这全面做一个全面的调查，掌握整个用工形式变化的情况，我们再根据这些情况再开展一些调研，再组织有关专家包括经济专家、人力资源管理专家和法学专家，进行专题课题的探讨。可能工作量比较大，要想在近期马上得到解决，可能有点困难。但是我们有计划往这方面去努力，争取在广东先走一步，能够完善我们的劳动保障法律体系。

　　张泉灵 ：

　　在处理这件事情的过程当中，你们有没有给这些企业一些什么样的建议？

　　张祥：

　　我们首先就建议这个企业，我们认为现在目前还没有一个比较完整或者是整套或者是系统的法规，照顾到这方面，调整这方面，我们要求企业一定要从保护学生的身体健康和维护劳动者合法权益这个基础上面，本着和谐的精神，大家协商，调解解决好这个事，就不要出现在全日制和非全日制之间照顾不到的，就容易引起社会上一些争议的行为，比较好一点的改善企业的劳动管理。

　　张泉灵 ：

　　好，非常感谢您接受我们的采访，谢谢。

　　这十几天以来，我们一直在等待一个官方最后的调查结果，但事实上，我们等待的不仅仅是谁输谁赢，因为如果仅仅去关注输赢的话，那么这个事情就有可能仅仅是在原地踏步。如果能通过这样一个报道，这样一个关注，可以让我们劳动部门把一些相关的法律法规更加完善起来，可以让企业更加关注自己的社会责任感，我想这才是真正的往前进了一步。