“感动员工”时刻鞭策着企业(图)

　　首届“感动员工”十佳民企回访———

　　主办单位中共泉州市委宣传部泉州市劳动和社会保障局泉州市企业与企业家联合会

　　泉州市总工会泉州市工商联合会东南早报

　　早报“感动员工”报道组

　　昨日，东南早报第二届“和谐泉州·感动员工”十佳民企评选活动和企业的祝贺广告刊发后，不少首届“感动员工”十佳民企的老板也致电早报表示祝贺。以下是部分首届十佳民企的回访。部分企业员工在28日的颁奖现场

　　金鹿：张向荣总经理

　　促使企业做得更好

　　去年企业获得了“感动员工”十佳企业的荣誉，但这个荣誉不是永久的，企业要在这个荣誉的鞭策下，在为员工办实事上更加努力。在获得这个荣誉后，我们企业并没有将关心员工暂时停下来。去年我们为员工新建了一栋公寓楼，坚持给员工过集体生日等，一些措施是原先就有的，我们要坚持下去，还有一些措施是我们获得了荣誉后新增加的，为的是能让员工更好地感受到自己生活在一个和谐的大家庭。

　　“感动员工”不仅时刻鞭策着企业，也给企业带来了不少好处。今年在企业的招工上，“感动员工”的优势就突显出来了，我们没有出现“缺工”现象，招工现象良好，员工也都很稳定。

　　宝德：郑淑德董事长

　　获奖企业招工状况好

　　“感动员工”的活动对企业起到了一个很好的促进作用。经过评选，获奖的企业会在原来的基础上做得更好，把关心员工的一些措施写到制度里，而那些参评没有获奖的企业，也会借鉴别的企业的好做法，努力在今后的工作中做得更好。

　　除此之外，这次活动也能提高企业的知名度。今年我们公司的招工状况就很好，这和去年我们获得的这项荣誉是分不开的。今年我们比往年多招收了200多人，而刚刚过去的劳务洽谈会上，也有很多外省的企业慕名而来，和我们企业达成了不少用工意向，这些都和企业知名度的提高密不可分。

　　万家美：黄种川总经理

　　受到鼓舞和鞭策

　　“感动员工”是对企业很好的活动，在今年企业招工的问题上，就能看得出来。今年我们企业招工，没有遇到招不到工的情况，很多员工是直接来我们公司找工作的。他们知道企业获得了这样的荣誉，而这项荣誉的获得是和员工有着密切的关系。

　　而企业内部原有的外来工对这个活动印象更深刻，他们深切感受到公司对本地员工和外来员工采取了同等待遇，感受到了企业对他们的关爱。而企业也同样受到了鼓舞和鞭策，在今后员工政策方面，我们会做得更好。

　　天宇：吴抑总经理

　　对企业员工政策的肯定

　　“感动员工”十佳企业荣誉的获得，是对企业员工政策的一种肯定。我们企业的员工现在有一种自豪感，他们走出去和别的公司的同乡在交谈时，大家都会说到这件事情，知道他们所在的企业关爱外来工，其他公司的员工很羡慕。“感动员工”的活动，提高了企业的美誉度、知名度，对公司招聘有很大的好处。虽然我们已经获得了荣誉，但这个荣誉不是终生的，我们会继续做好对待员工的方方面面，把“感动员工”这种感性化的表现，落实在实实在在的员工制度上，实实在在为员工办实事、办好事。

　　领奖后“感动员工”仍在延续

　　早报讯（记者赵伟文／图）4月28日，东南早报第二届“和谐泉州·感动员工”十佳民企评选活动进行了颁奖。颁奖后，企业感动员工的故事仍在继续。

　　晋江兴业皮制品有限公司副总裁罗丰旭称，公司刚刚获得了晋江市五一汇演最高奖———创作奖，这也是兴业长期开展员工业余文化生活的反映。他称，领奖当天，兴业员工方阵喊出的“同心兴业、共创辉煌”，也就是讲每一名兴业人都是大家庭的一员。五一期间，兴业还将在员工中开展更多更丰富的活动。

　　“特步杯”职工运动会也在昨日开幕。据了解，这是泉州市非公企业第一次举办的大型综合运动会。特步总裁丁水波带领公司高层还与员工一起参加了比赛。昨日，丁水波跑完100米比赛后接受早报记者采访时谈到，公司蝉联了第二届“感动员工”十佳民企的称号，会一如既往地善待员工，创建和谐，多做活动。丁水波称这是尊重劳动、尊重员工，必须让员工快乐工作快乐生活。运动会和五一节，特步将连续放假三天。