读者提问昨天一早，本报“为您解惑·五一热线”刚开通，在本市一家外商投资企业工作的小张便打来电话，咨询所在企业的“五一”长假加班工资问题。
小张所在企业实行“做五休二”标准工时制，可她常会因工作延误下班时间。
为方便计算，企业在合同中统一约定每月除正常出勤工资外，另付加班工资500元，无论加班时间多少，不再另行计算。今年5月2日、3日企业安排她加班两天。小张得知，国定假日企业应支付300%加班工资。她粗略计算，仅这两天的加班工资，就超出了企业500元/月加班工资标准。于是她要求补足加班工资差额。可企业认为，有关定额参考了上下浮动因素，且定了就不该有变化，拒绝了小张的要求。于是，小张来电咨询：法定假日的加班工资可以设置定额吗？她该如何维护自己的权益？
专家解惑记者立即连线12333劳动保障咨询热线。有关工作人员表示：小张所在企业支付加班工资的方式是不规范的，加班工资有具体的计算方法。
计算加班工资，要先确定加班工资的计算基数。基数由单位决定，可以在劳动合同或者集体合同中与职工约定；或者按照劳动者本人所在职位正常出勤的月工资的70%来确定，并且不低于本市规定的最低工资标准。基数确定后，再除以每月平均制度工作天数20.92天，计算出加班日工资标准；需计算加班小时工资标准的，日工资标准再除以8小时。然后，在5月1日、2日、3日法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
假设小张所在企业采用的是70%月工资的基数算法，那么，5月2日和3日的加班工资大约为602元。若企业支付的加班工资低于计算后的标准应补足。若企业不愿意补足，小张可以自与企业发生争议之日起60日内，向企业所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的权益。
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