他索要48万加班工资

　　本报讯（记者廖桂金）这两年，尚先生与白士德楼宇管理有限公司（简称“白士德”）耗上了：他向公司索要48万余元加班工资，还有2005年度的年终奖金、岗位培训费等等。与“白士德”相关的案件有十几个。应对了多次诉讼后，“白士德”昨天未出庭。

　　尚先生是河南漯河人，1997年4月17日进入“白士德”一家下属公司，当电工。2005年8月13日，尚先生在工作场所与“顶头上司”张某发生争执，被张打伤。尚先生说，后来他夜晚总被噩梦惊扰，头疼欲裂，得猛拔头发或狠压头皮才能减轻痛楚。2006年8月2日，厦门市劳动社会保障局认定尚先生构成工伤。

　　2005年11月份，公司认为尚先生无法再干电工，要求他移交相关工作。后来，尚先生就开始了漫漫的诉讼之路。

　　尚先生说，自从1997年以来，他在“白士德”每天上班17个小时，周末都没有休息，但是公司只按每天工作8小时发给他工资，从来没有发过加班工资。尚先生在“白士德”前后工作8年多总共105个月，算出来的加班工资连尚先生自己都吓一跳：48万多元。

　　据说，“白士德”也告过尚先生，说他损坏了公司的物品。尚先生一气之下，反诉公司损害他的名誉。他在填写精神抚慰金时，一路将零圈到底，总数额好几个亿。还好，法院没有受理他的反诉，否则尚先生要交的诉讼费将是一笔天文数字。

　　2006年9月，尚先生输了48万元加班工资案的一审，主要理由是诉求超过劳动仲裁的申请时效。最近，市中级法院依据2006年10月1日施行的一则司法解释，撤销了一审判决，要求一审法院重新审理此案。

　　而尚先生的其他诉讼有输有赢，有的还在审理中。如今，尚先生的“主业”就是打官司。

　　漫画 朱利军

　　说法

　　持续拖欠工资，不得以超过60日抗辩

　　《劳动法》第82条规定，当事人申请劳动仲裁的期限是60日，自劳动争议发生之日起算。何谓“劳动争议发生之日”？法律并没有明确规定，司法实践中理解不同，争端极多。

　　60天的超短诉讼时效，成为众多劳动者败诉的主要原因。因为劳动者大多不知道这个60天的期限规定，即使知道，劳动者在与用人单位发生纠纷时，尤其在劳动关系存续期间，首先考虑的是与单位协商，协商不成找相关部门投诉，实在不行才走仲裁及诉讼途径，这时往往已经超过60天的时限规定。

　　实践中，更有一些用人单位利用劳动者法律知识淡薄或者劳动者所处的弱势地位，主张欠发工资、欠交社会保险费超过60日申请仲裁期限的就不再支付，导致劳动者投诉无门，社会矛盾激化。

　　根据2006年10月1日起施行的新司法解释，在劳动关系存续期间产生的拖欠工资争议，首次规定应以用人单位“拒付工资的书面通知到达之日”作为界定“劳动争议发生之日”的标准，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。解除劳动合同发生的欠薪和补偿纠纷，推定“解除合同之日”为“争议发生之日”，但用人单位承诺了支付日期的，以承诺日期届满之日为标准。

　　而企业长期拖欠工资和恶意欠薪的，根据司法解释第二条规定，在劳动关系存续期间，用人单位连续拖欠工资但以60日仲裁时效进行抗辩拒付的，人民法院不予支持。法律界人士说，在劳动关系存续期间，要求劳动者严格依照60日的期限规定，每两个月都寻求仲裁或者诉讼等强硬的手段讨要工资，显然不符合立法本意，也不符合人情伦理，因此司法解释对拖欠工资的时效保护做了从宽规定。

　　根据这则司法解释，法院就得查明尚先生是否处于工伤治疗期，双方劳动关系是否处于法定存续状态，才能进一步认定尚先生的诉讼请求是否超过诉讼时效。因此，市中级法院将案件发回一审法院重审。（廖桂金）