加班工资不能不发 如果迟发还要付补偿金

　　本报讯五一放假前，湖州吴兴法院刚刚审结一个关于索要假期加班费的案子，法院工作人员说，这个案子的意义在于告诉大家，加班费不仅不能不发，哪怕迟发也是不对的，要补偿的。

　　案例

　　两年最少欠加班费2000元

　　原告是当地一家酒店的服务员，她索要的是她休息日和节假日的加班费。

　　在她的起诉书里，可以看到她在去年10月、11月、12月和今年1月，这个服务员每月都是以休息日加班5天，休息日加班8天、节假日加班3天等这样的劳动强度在干活，而根据当时签订的每个月的月工资是600多元。

　　最后，仅法院判决的酒店应付而没付的工资就有2000多元，并且，因为这是一种拖欠行为，酒店还要支付500多元的经济补偿。

　　说法

　　拖欠加班费怎么罚

　　法院工作人员说，这个案子的判罚很简单，根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。对在休息日及法定节假日加班又不安排补休的，应支付不低于工资200%及300%的工资报酬。同时克扣、拖欠工资的还需支付25%的经济补偿金。

　　什么时候采用“200%”，什么时候采用“300%”的比例？

　　法院工作人员顺便帮忙算了算五一长假的加班费：

　　前3天是法定休假日，也就是在5月1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。

　　后4天是休息日，也就是在5月4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

　　另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

　　此外，实行计件工资的劳动者，在“五一”法定休假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。

　　加班费也要按月支付，如果长时间逾期不发，那单位还要支付“拖欠没发部分×25%”的经济补偿金。就像前案例子中，酒店应付而没付的工资是2000多元，那经济补充金就是2000多元×25%=500多元。