涨工资：消除分配三大不和谐

　　涨工资：消除分配三大不和谐

　　CCTV.com消息(11点新闻)：工资要涨了，当然直接鼓起来的是大家的口袋，而从长远来看，涨工资也将有效缓解我国分配领域的三大不和谐现象。

　　不和谐一：工资总体水平偏低，最低工资标准偏低

　　据中华全国总工会2005年底的调查，职工反映自2000年以来工资没有变化的占30％；反映下降的占21．7％。

　　不和谐二：经营人员和一线员工差距悬殊

　　一些企业内部工资差距持续扩大，只涨管理层年薪，不涨员工工资成了一种潜规则。上海一项调查表明，近3年内国企高管的收入却平均上涨了20%多，但职工工资却增加很少。而与之相对的是，一些企业在提出降低成本时，采取的往往是不增长或少增长员工工资，甚至是降低工资，这样对普通职工的工作热情起到了一种消极影响。

　　不和谐三：不同行业差距悬殊

　　某些垄断行业与其他行业收入的差距逐渐拉大。特别是垄断行业的一般岗位，其收入水平与其贡献和价值背离。据调查，某市电力集团公司一名普通职工的月工资就已经是6000元，但是加上奖金、住房公积金及各种补贴后，其年薪可达到15万元，相当于全国职工年均工资的10倍。这些现象，影响了社会分配秩序、分配关系乃至社会稳定。