以人民群众满不满意为标准抓干部作风整改

　　市领导在“特区干部好作风”建设活动情况通报会上要求切实解决干部队伍作风存在的突出问题

　　以人民群众满不满意为标准抓干部作风整改

　　本报讯（记者滑翔）昨天上午，市“特区干部好作风”建设活动领导小组召开情况通报会，通报活动启动3个月来的开展情况，对下一步的重点工作进行部署。

市委副书记、市“特区干部好作风”建设活动领导小组组长白天表示，“特区干部好作风”建设活动开局良好，初显成效，下一步各级各单位要进一步增强工作的主动性和实效性，紧密结合工作实践、身边小事和满足基层群众诉求抓好整改，切实解决干部队伍作风存在的突出问题。市委常委、组织部长王穗明，市委常委、秘书长戴北方参加会议。

　　市直机关工委书记、市“特区干部好作风”建设活动领导小组办公室主任刘恩首先对活动情况进行了通报。“特区干部好作风”建设活动自今年3月中旬启动以来，全市各级领导干部高度重视、率先垂范。各级机关迅速行动，推进落实，做到了“三个百分之百”，即100％召开了动员大会，100％成立了领导小组和工作机构，100％制定了具体实施方案和工作措施，为活动顺利开展提供了切实保证。

　　以“弘扬延安精神，再创深圳辉煌”主题大讨论为契机，市直机关各单位组织机关干部开展了各种形式的学习、教育和培训活动，着力打牢作风建设的思想基础。结合自身工作实际，许多单位还积极创新作风建设的方法和途径，围绕服务基层、服务群众开展了各具特色的主题实践活动，使“特区干部好作风”建设活动深入人心。

　　按照活动领导小组的统一部署，下一阶段“特区干部好作风”建设活动将重点开展以下四项工作：一是组织作风建设的学习交流活动，以作风建设活动的特色亮点材料为依托，搭建各级党组织相互学习的平台。通过相互走访学习，取长补短，共同提高。二是“七一”期间组织开展“我是共产党员”主题党日活动，教育引导特区党员干部进一步发扬党的优良传统和作风，以实际行动践行党的宗旨，服务基层、服务群众。三是进一步明确工作重点，加大督促检查力度，推动作风建设向纵深发展。四是以“构建和谐机关，引领健康生活”为主题，广泛组织机关党员干部开展文体活动，培养健康的生活情趣。

　　白天在通报会上指出，在全市上下的共同努力下，“特区干部好作风”建设活动开局良好，在全市机关干部和广大群众中形成了很好的声势。但整个活动目前还处于起步阶段，各级各单位在下一阶段的建设活动中必须进一步提高思想认识，防止和克服厌烦思想、应付心理和畏难情绪，做到领导带头到位、工作力度到位、检查督促到位，增强工作的主动性和实效性。对于少数对“特区干部好作风”建设活动认识模糊、应付了事的后进单位，要进行严肃批评，在全市营造“比学赶超”的良好氛围。

　　白天强调，加强作风建设，解决问题是关键。下一步要重点抓好整改，切实解决干部队伍作风存在的突出问题。首先，领导干部要带头抓整改。按照《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和市委下发的《关于贯彻落实胡锦涛总书记大力倡导的八个方面良好风气要求的实施意见》要求，认真对照检查整改，深入查找自身在学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的问题。其次，各单位要把作风整改与业务工作实践结合起来，切实解决一批影响本行业、本系统改革发展的难题和薄弱环节，在促进科学发展上见成效；要与解决干部作风存在的突出问题结合起来，教育干部从身边小事做起，逐步养成好作风、好习惯，提升干部的人文素养和文明程度，在构建和谐机关上见成效；要与关注基层群众和服务对象的诉求，解决群众反映强烈的热点难点问题结合起来，在服务民生上见成效。第三，要坚持开门整风，敢动真格抓整改。各级机关必须牢固树立公仆意识，主动深入基层、走近群众，多做顺民心、得民意、暖民心的好事、实事，争取人民群众的理解和支持，接受人民群众的监督和帮助。要以人民群众满意不满意为标准抓整改，对于侵害基层群众切身利益的作风问题，要敢于揭短、亮丑，严肃查处，决不姑息。

　　白天强调，“特区干部好作风”建设活动是作风建设的必要形式和载体，各级各单位必须确保完成“规定动作”，大胆创新“自选动作”，要善于把“特区干部好作风”建设活动与推进业务工作、加强队伍建设、强化为民服务结合起来，不断丰富活动内容，创新活动形式。尤其是与群众接触较多的办事“窗口”、街道办事处和社区工作站，要认真提高服务质量和办事效率，打造服务精品，使人民群众真切感受到“特区干部好作风”建设活动的实效。同时，要在建立健全作风建设长效机制上下功夫，探索形成严格教育、严格管理、常抓不懈和不断创新的长效工作机制，使作风建设做到常提信念、常讲责任、常鸣警钟、常做常新。

　　市“特区干部好作风”领导小组及办公室成员，市直机关各单位有关负责人出席了会议。