劳动话题:薪酬公开，是信任的基础

　　有这样两条消息，同出于西南地区，时间都在9月中旬。一条来自重庆，一条来自成都。

　　在重庆9月17日的一次招聘会上，九成用人单位的招聘细则上没有标明薪酬标准。因为“薪酬水平也算是商业秘密”，所以，当有求职者询问薪酬时，一些招聘人员不但对薪酬标准避而不答，甚至对这种直接提问有些不满。

　　而来自新华网9月18日的报道，在成都“2007年秋季大型招聘会暨高校毕业生供需洽谈会”上，总经理年薪20万元，物流专业本科生月薪1800元……不少招聘企业都对招聘岗位进行了明码标价。

　　在对待薪酬标准上，前者隐讳，后者公开。两相比较，后者的做法显然更令求职者赞同。

　　按照有关规定，从明年1月开始，凡在成都市人才市场参加招聘的企业，都须将薪资待遇与职位要求一起写明，逐步实现招聘岗位明码标价。可以这样认为，“2007年秋季大型招聘会暨高校毕业生供需洽谈会”是一次提前预演。如果明年成都的招聘会都是如此，无疑，可以达到确保招聘企业提供职位真实性的目的，从而在一定程度上维护了求职者的合法权益。

　　《劳动合同法》将于明年1月1日起施行。该法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况……对此，重庆的那些招聘单位表示，“薪酬应在确定人员录用时，甚至入职培训后再谈及。”

　　这种对《劳动合同法》相关条款的认识，是否正确，姑且不论。即便是薪酬应在确定人员录用时再谈及，还不是早晚要挑明的事儿。既然如此，薪酬标准早公开，至少可以证明你岗位真实、诚意招人、胸怀坦荡荡。

　　薪酬标准是否公开，一直有争论。为防竞争对手，为防猎头公司挖人，有些用人单位对薪酬标准实行保密，即使是在职员工，相互之间也要求保密。用人单位的担心有一定的道理。但实际上，没有绝对的薪酬保密，时间久了，反而会引发矛盾，留下隐患。

　　建设和谐社会，诚信本是题中应有之义。用人单位如果能在招聘时就将薪酬标准公开，将会获得求职者的青睐，为自己招到合适的人才增加砝码。因为，薪酬公开，是信任的基础。