【升值风采】矿工当教练了

　　升值风采矿工当教练了

　　刘小强

　　今天我执教

　　4月21日，重庆能源集团打通一矿掘进钳工谢尊全依然是一身工装，不同的是他以“特聘老师和教练”的身份，走上了给该矿21名掘进管理“白领”讲授掘进设备风锤维护常识的讲台。

　　“请问谢尊全老师：YT29A风锤在使用过程中，为什么老是出现"冷停"和"呛水"故障？”“"冷停"故障是由于粉尘和油脂混合，产生堵塞导致，经过清洗以后就会恢复正常；"呛水"故障是因为水进入了机体其它通道，比如说该油脂润滑的地方，水却去了，更换注水阀弹簧和密封件，就可以排除。”谢尊全话音刚落，教学现场里就响起一阵热烈的掌声。

　　除了面对面的授课，实践环节给“白领”们带来的效果更立竿见影。在第一次实际训练指导课上，谢尊全手把手地教学，让他的队长蔡应华在短短一个小时内就掌握了YT29A风锤颇有难度的装卸操作要领。

　　8分钟和38分钟的评判

　　在实践装卸YT29A风锤的比赛中，两名技术员一个用了8分钟，一个用了38分钟，身为教练的谢尊全却判定38分钟为胜利。

　　谢尊全说，看起来8分钟应该比38分钟的装卸时间短，但前者只是简单图快，野蛮装卸，不注重细节，这样装卸的风锤拿下井就会出现卡钻、停机等故障，会危及操作工的人身安全。而后者则是严格按照操作流程，精密装卸，虽用时长但能确保生产安全的需要，所以他判定38分钟为胜利。

　　有讲台有待遇有辉煌

　　该矿为了让更多优秀的蓝领有讲台、有待遇、有辉煌，出台了技术工人骨干的“准入制、责任制、培训制、津贴制、关怀制”5种制度，规定班长、副队长的聘用必须在技术骨干中产生，并对表现优秀的骨干给予重点培养。成绩突出的，由矿组织外出参观、疗养和旅游，给予表彰奖励，真正让班组骨干有想头、有盼头、有自豪感。从年初至今，该矿技术工人骨干共完成革新项目55项，创效129万元。有32名技工被评为公司和矿级高技能人才，有110位技工被矿聘为高级技工，有60名技工取得了大专文凭，有3名技工取得了本科学历，14名技工走上副队级以上的管理岗位。