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齐桓刚天津市劳模。2002年当选为天津开发区顶园食品公司（台资企业）工会主席，其间，积极探索非公企业工会工作新路子，理顺企业内部劳资关系，协调行政部门为职工办好事、实事，增强了企业的凝聚力，受到职工赞誉。
在天津开发区台资企业顶园食品公司，工会主席齐桓刚的威信很高，说话分量很重，老板有什么难处愿意找他商量。职工遇到难事，首先想到的也是他，因为大家觉得“齐大叔”可以为他们排忧解难，还一定能帮他们把事情办好。
作为一个非公企业的工会主席，齐桓刚何以能得到职工们如此拥护和资方这样的信任？一
天津市顶园公司是一家座落于天津开发区，专门生产糕饼等饼类食品的企业，近十几年间企业发展很快，效益连年翻番，职工人数逐渐从700人发展到目前的1200人。
公司的员工绝大多数都是来自河北、山东等地的打工妹。
说起来，齐桓刚当上工会主席后也有一个思想的认识转变的过程。那还是齐桓刚当工会主席不久，企业的部分职工因倒班吃饭问题与企业发生纠纷，行政与职工没有沟通，企业的生产线顿时停了下来，当时正在外地出差的齐桓刚立即赶回厂里，与企业行政与职工多方协商沟通后，使纠纷得到妥善解决，但企业生产还是受到了一定程度的影响。
这件事对齐桓刚触动很大，使他感到一个非公企业的工会主席所肩负的责任，也体会到在一个企业特别是非公企业劳资关系和谐与稳定的重要性。
2006年，在企业工会的积极推动下，通过三方协商谈判，将每名职工的工资由原来的每天34元涨到38元，每月奖金增加100元，伙食补助每月增加到120元。工会在企业大力营造和谐的气氛，提升了公司的企业形象，使得企业人员流动率显著下降，从原来的30%下降到如今的2%，员工队伍稳定了，企业老板再也不为招工难发愁。二
“以前，我们宿舍是6个大通铺，彼此之间根本没有隐私可言。如今，宿舍里有了上下铺，还装上了空调、电话、储衣箱，小镜子。更让我们开心的是，每层楼都安装了洗衣机、甩干机、烘干机，厕所和洗浴设施也改造了，姐妹们下楼就可以在自动柜员机上取款，3楼还有专门电脑机房可以学习、上网，就连手机没电了，也可以到专门的手机充电室去充电。”在企业职工宿舍，一名正在休息的打工妹高兴地说：“现在的宿舍环境和以前比真是天壤之别，如果没有"大叔"，如果没有公司工会，住进这么好的宿舍我们连想都不敢想，一同来天津打工的姐妹都很羡慕我呢！”
记者走进公司职工食堂，干净、整洁、舒适的环境让人眼睛一亮。一名食堂工作人员告诉记者，顶园公司有两个大食堂，一个是下班职工食堂，一个是一线职工食堂。每天全公司1200名职工在这两个食堂轮流就餐。
没有改造之前，两个食堂规模较小，桌子少，环境差，职工就餐经常是排起长龙。由于拥挤，因为菜汤撒到身上而引起口角甚至大打出手的事情时有发生。后来，“齐大叔”亲自带领工会干部装修了食堂，增加了桌椅，铺上了地板砖和墙砖，食堂焕然一新。
“吃饭的环境好了，我们工作起来更舒心，干劲也就更大了。”一位来吃午饭的职工对记者说。三
员工大多是外地来的打工妹，原来，员工的活动轨迹就是宿舍———车间———宿舍，业余生活单调。齐桓刚觉得，工会有责任维护职工的精神文化权益。
齐桓刚是个有心人，他发现办公楼的3楼一直堆放些杂物，没有别的用途。他想，如果把这个楼层改造成职工活动场所多好。在一次公司“家庭活动日”时，齐桓刚见缝插针，向厂长和盘托出了自己的想法，得到了厂长的同意。
有了尚方宝剑，齐桓刚趁热打铁，立即行动。利用业余时间，大家清理杂物、打扫卫生。在行政支持下，工会买来两台乒乓球桌、开发区工会又赠送了两台乒乓球桌、两台台球桌，同时邀请开发区和公司的书画爱好者贡献了一些书画作品，裱好挂在墙上，又从公司有关部门搬来淘汰的桌椅，购买了一些图书杂志、技术类图书、棋牌等文化物品。一个环境宽敞、整洁，内容充实的“职工之家”很快建立起来。四
齐桓刚有一个基本理念：只要来公司工作的员工，不管干一天还是多年，都是公司职工，工会要一视同仁地帮他们排忧解难。
得知有记者来采访，一位叫小红的打工妹主动找到记者，讲述了一段自己的故事。
“刚来公司工作的时候，我已怀有身孕，但并没有人知道。可工作没几天我就小产了，大出血，命悬一线。"大叔"得知后，亲自组织人员将我送到医院治疗，并一直在医院等我度过危险期。之后，他还安排工会女工委员给我买鸡熬汤，为我送饭，全天候守护。出院后，"大叔"来看我，并对我说了一句让我终身难忘的话———"有困难不要自己扛着，工会就是你的家。"”
很多职工都知道这样一件事：一名保安下夜班途中不小心掉进了污水井，昏迷不醒。齐桓刚带领职工将这名员工送到医院抢救。在此期间，为了减轻这名职工及其亲属的经济负担，企业工会号召全体员工为这名员工捐款，并请律师帮助他与污水井管理部门打官司。当昏迷了一个星期的保安终于苏醒后，听到的第一个消息就是官司打赢了，除了医药费全额报销外，他还获得了6万元的赔偿。
“有工会在，有"大叔"在，我们心里就踏实，当我们的权益受到侵害时，"大叔"总会站出来帮我们维护。”一名职工这样对记者说。五
接送职工回家过年，在顶园公司已经坚持几年了。这个办法也是齐桓刚想出来的。
每到春运时节，铁路和公路运力紧张，职工们每年回家过年往返时票买不到、车挤不上去，成为困扰他们的一大难题。齐桓刚觉得，一线职工一年到头很少回家，为企业发展贡献着自己的青春和汗水，企业应该帮助职工解决这一难题。
他向厂长说了这个想法后，得到厂长的肯定。从此每年春节厂里都包十几辆大巴车接送职工回家过年，并由厂行政领导及厂工会人员跟车将职工送回家，他们还与职工父母进行交流，使远在家乡的老人们为子女感到骄傲。
多年来，齐桓刚以一颗赤诚之心对待职工赢得了大家的心，这也是大家不论年龄大小、也不论资历深浅都亲切地称他为“大叔”的原因。
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