给代课教师一个好出路

　　令人惊讶的是，在发达地区广东，居然有着全国数量最多的代课教师。虽然，广东代课老师有着特殊性，比如说，他们中许多都有较高的职业水平，都有着正规文凭和教师资格证，不属于“清退”的范围，但他们的代课处境却是一样的，都面临着薪资待遇不平等、随时可能被解聘、招调入户难、退休没保障等问题。

　　同一个讲台，却是不同的“天空”，如何保障代课教师的权益，是实现教育公平的重要内容之一。我们看到，包括广东在内的一些地方都在尝试改革。比如，深圳就酝酿实行“教师雇员制度”。这项制度实施后，代课教师一旦通过招聘考试，将成为教育局正式聘用的雇员制教师。他们的待遇将远远超过“代课教师”。这种做法是值得鼓励的。

　　但是，我们也应当看到，“一考了之”的方式，会带来另外的不公平，应该采取多种办法、全面考核录用办法。比如，对那些已到退休年龄或工龄较长，但不适于继续担任教职的代课教师，理当给予相应的经济补偿，或者给予退休教师的待遇。

　　代课老师退出历史舞台只是时间问题。但是，在这一过程中，如何保障教师的权益，维护教育公平，值得深思。令我们欣慰的是，广东省此次列出了两年内必须解决代课老师问题的时间表，并尝试着创新教师人事制度，值得期待。(朱永新) (来源：人民日报)