以反腐倡廉的最大成效赢得民心

　　党的十七届四中全会把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度，更有效地预防腐败，不断取得反腐败斗争新成效。

　　当前反腐败斗争形势仍然严峻复杂，务必把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，作为一项重大政治任务抓紧抓好。要按照党的十七届四中全会《决定》和胡锦涛总书记以及中央其他领导同志的一系列重要讲话精神，在坚决惩治腐败的同时，加大教育、监督、改革、制度创新力度，不断取得反腐败斗争新成绩。黄石发展已处在一个新的历史起点上，具备了更好更快发展的客观条件。我们一定要有更加强烈的机遇意识和进取精神，乘势而上，奋发有为，加快推进三大战略的实施和城市转型的开展，这就是我市的大局，也是我市人民的期盼所在、福祉所在和各级领导干部的责任所在。党风廉政建设和反腐败工作要坚持在大局中谋划和推进，从大局中找准定位、明确方向，自觉服从和服务于大局，竭力维护大局。

　　坚决匡正选人用人风气，着力营造风清气正的政治环境。这几年，我市把党风廉政建设与党的组织建设、干部队伍建设紧密结合起来，以吏治清明促进党风政风清新，在推进干部人事制度改革方面进行积极探索，坚持“三个不吃亏”用人鲜明导向，建立面向基层选拔培养任用干部的机制，拓宽选人用人视野，创新和拓宽干部考察渠道，提高了选人用人公信度。特别是“三个不吃亏”用人导向和面向基层培养选拔任用干部的机制，为防止用人上的不正之风提供了强大思想武器，树立了一面旗帜，赢得了党心民心，有利于巩固党的执政基础，有利于避免官僚主义、形式主义的产生，为营造吏治清明的政治生态提供了保障。实践告诉我们，匡正选人用人风气，实现政风清新、吏治清明，是从源头上治理和预防腐败的根本对策。要按照党的十七届四中全会和中共黄石市委十一届九次全会的要求，继续深化干部人事制度改革，继续坚定不移地坚持“三个不吃亏”的用人导向和注重从基层培养选拔干部的用人机制，进一步建立健全科学的干部考评机制，形成加强基层干部队伍建设的长效机制，不断提高选人用人公信度。

　　始终把反腐倡廉建设与我市“保发展、增就业、促和谐”各项政策措施的落实紧紧结合起来，着力解决一批关系群众切身利益、群众反映强烈的突出问题。近年来，我市结合实际，对非法批地、擅自变更土地用途和调整房地产项目容积等，开展了一系列专项整治工作，并取得了阶段性成果，但工程领域内违法违规行为时有发生。因此，各地各部门要围绕保发展、增就业、促和谐等中心工作，对照有关法律法规以及政策规定，着重对2008年以来政府投资项目和使用国有资金项目，特别是扩大内需项目进行全面排查，认真查找项目决策、规划审批、项目核准、土地审批和出让、环境评价以及工程实施等重点部位、关键环节存在的问题。重点查办国家工作人员特别是领导干部利用职权、以权谋私、索贿受贿的大案要案，坚决做到发现一起，查处一起，决不姑息，从而使腐败分子无所遁形。

　　我们党同各种消极腐败现象水火不相容，在反腐败斗争这个问题上，市委历来旗帜鲜明、态度坚决。市委对各级干部都非常关心、非常爱护，用心培养使用干部，体谅各级干部的工作困难和苦衷，甚至原谅各级干部在工作中的一些失误。但是对无视党纪国法、顶风作案者，不管是谁，不管涉及到谁，都必须严惩不贷，一查到底，决不姑息迁就，绝不允许腐败分子在党内有藏身之地。各级党委要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，以更大的决心、更坚决的态度、更有力的举措，坚定不移地推进反腐倡廉建设，以反腐倡廉建设新成效赢得民心，为我市科学发展、和谐发展、率先发展提供坚强的政治保障。 (来源：中国共产党新闻网)