从找工慌到用工荒－－就业市场中的声声叹息

　　新华网北京12月27日电 题：从“找工慌”到“用工荒”就业市场中的声声叹息

　　记者王宇、谭浩、贾楠

　　来自湖南衡阳的28岁农民工高玉泉，在广州市人力资源市场转悠了两个小时还没有找到适合自己的岗位，而这已是高玉泉本周第三次来这里。“想想家里不到两岁的孩子和每月好几百块钱的房租，真是有点慌。”

　　这时，在距离广州不到一小时车程的佛山一家工厂里，港资企业老板陈锦波也有点坐不住：“订单已经接了，但合适的工人还没有招够。”

　　一边是找不到合适的工作，一边是招不到合适的工人，“找工慌”与“用工荒”这一矛盾的背后，凸显出怎样的问题？

　　“找起工作来感觉就像没头的苍蝇一样慌”

　　看上去体重不到100斤的高玉泉来广州打工已经第10个年头，先是做过一阵子服务员，后来一直给人开车，换了不少地方，但收入始终不高。在招聘会现场，有关司机的招聘信息他都记录了下来。

　　“现在的薪水比刚来时候要强，但想找再好一点的就很难，因为人家嫌你没技术。”小高心里的好工作是在码头港口开机车，这样的工作挣的自然多，但技术要求也高。

　　“前段时间有家大工厂来招开机床的工人，开出60元到80元一天的工资，人家图纸一摊开，那应该是个机床构造图，齿轮、轴承、螺栓什么的都在上面画着，只要会看图，马上就进工厂。可那东西没几个人懂啊，人们围上去又立马散开。”小高说。

　　比小高还要慌的，是当下高校里几百万即将毕业的大学生。“我们找工作已经两个月了，参加了好几场招聘会，但能面试的没有几家，还都要求有工作经验。再这么找下去明年就该加入"蚁族"行列了。”在周末一个专门针对北京高校毕业生的招聘会现场，工科院校毕业生李强焦虑地告诉记者。

　　“也知道好的技工挣的比白领多，但说实话，一是学校没教给你这个技能，二是不愿意上了大学回头再去做工人。念了这么多年书，如果最后找了份专科生都能做的工作，这样的结果我没法接受。”小李说。

　　“没有金刚钻揽不了瓷器活。在制造业领域，没有一定技术不可能找到合适工作；而业务员、文员领域已经有些饱和，包括毕业生等大多数求职者都冲着这个来，僧多粥少，这么个找法不慌才怪。”　广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖说。

　　“你拉走我的人，我再拉走你的人，技工就是这么缺”

　　在广东小家电制造领域摸爬滚打20多年的陈锦波，现在最发愁的不是订单问题，而是怎样找到更多熟练技工。

　　受国际金融危机的影响，这家企业年初时订单量比往期下降两成，但下半年订单量开始回升。变化的不仅仅是订单数量，“现在我们的客户需求有了改变，根据要求，我们现在要生产更高标准的咖啡壶，这需要大量有经验、懂电工的工人。”陈锦波说。

　　“行业发展的速度比市场提供人才的速度要快得多，我做这行业很多年，现在感觉技术工缺口不断加大。”陈锦波说。

　　有同样感慨的不止陈锦波一人。“月薪8000元也难求一名合适的技工！”全国政协委员、广州“地毯大王”李成日急切地描述自己的招工感受。

　　“中、高级技工是稀缺人才，企业宁愿在市场招聘或是从其他厂子里挖人，因为自己培训成本太高，把一个普通工人培育成一个可以看懂图纸的高级工人，不仅需要一定的周期，而且企业还要为之耗费大量的资源。”张宝颖说。

　　“我们也从技校招过毕业生，但干了一个月就都走光了。厂里的工作学生娃不是干不了，就是不想干。目前的情况是，市场上的高级技工就是那么多，企业招人不是你拉我的人，就是我拉你的人。”广东合成五金塑胶制品厂副厂长潘志华说。

　　“现在都在说升级，最该升级的是人才升级、就业升级”

　　随着经济转暖，技工荒已经成为一个长期存在的问题，从珠三角到长三角不断凸显出来。中山大学教授、广东经济学会会长王珺分析指出，企业产业升级对劳动者素质要求的提高，国内就业市场当前不仅经历着失业的考验，其内部结构性失衡问题也愈发显现出来。

　　王珺的观点得到张宝颖的印证。“近期我们中心做过两组调查，一个是对600家制造业企业的招聘信息进行分析，其中40％以上的企业要求应聘者有技工证；同时我们还对5000名农民工进行问卷调查，发现只有10％的农民工有技工证。”

　　“技工需求量大增，而市场提供的成熟技工量却停滞不前。国家提出产业结构升级，现在来看，最该升级的是人才升级、培训升级、就业升级。”张宝颖说。

　　“那些高级技工，至少需要在技校学上几年，然后还要在厂子里摸爬滚打好几年。我身边老乡大多是初中毕业没啥技术，在工厂拿1000多块钱的普工想要做到高级技工，几乎不可能。”高玉泉说。

　　专家认为，要在劳动力输出地对打工者进行完整的培训，院校则要进行与大学生就业关系更密切的课程，政府和企业则应完善培训的阶梯，实现就业的升级，“找工慌”和“用工荒”这组矛盾现象才有可能得到缓解。