积累工作经验 顺利步入职场(图)

　　一月的沈城寒冷依旧，严寒没有阻挡了大学生求职的脚步。在人才市场记者见到，那里每逢招聘会都是人山人海的热闹景象。对于用人要求，众多的用人单位招聘启事都明确标明要有工作经验的，少则一两年，多则五到十年。

　　就是不符合“具备工作经验”这一条，使许多刚出校门的大学生被用人单位拒之门外。

　　无工作经验大学生求职受阻

　　在沈阳人才市场近日举办的一场招聘会上，沈阳工业大学学计算机的小高对记者讲述了他的苦恼，“一般周末有招聘会我就来，虽然连连"跑场"，可到现在我都没找到合适的工作。我在学校学习的是计算机专业，本以为学这个专业找工作不困难，可现实的情况是招聘单位一般都要求应聘者有至少两到三年的工作经验，我刚出校门，哪来那么多年的经验啊？！”

　　小高的遭遇不是个别现象。许多刚毕业没多久的大学生有同样的苦恼。

　　记者调查发现，在用人问题上，招聘单位看重的是“有工作经验”、“实际操作能力”、“道德品行”、“学历”。其中最为看重的是工作经验，学历问题则不像过去那么注重。

　　因工作需要用人单位看重经验

　　那么，用人单位为什么注重工作经验呢？一些单位负责人表示，企业竞争是瞬息万变的，需要来之能战、战之能胜的专材。尽管随着国内企业实力的不断壮大、成熟，为员工提供了更多的培训机会，但是这种企业级培训，也不可能做到系统、全面，毕竟是在职培训，只能点到为止。

　　用人单位之所以喜欢招收有工作经历的新员工，主要出于以下三方面的考虑:员工具备在完全社会环境下的生存和人际相关能力；员工对工作环境中的被管理状况有基本的认识和接受度；具备基本的职业素质和基本工作技能。

　　既然用人单位需要新员工具备工作经验，那么，作为大学毕业生，只能想办法去适应它。一般来说，在校内的工作经历往往不被用人单位认可，用人单位需要的是在完全社会环境下的工作经历，而不是学校内的“学生官”。另外，宣传自己在校内担任过各类职务的经历已经被太多的毕业生在简历中用滥了，在用人单位看来可信度很低。

　　多种途径积累工作经历

　　既然具备工作经验如此重要，大学生应通过什么途径积累呢？职场专家给出了建议。

　　方法一:参加社会公益性工作

　　例如红十字会员、青年志愿者、社区义工等工作，这类工作一方面展现你健康积极的心态，有颗愿意帮助他人的心灵；另外一方面也是培养你具备一定的组织性和协调性。

　　方法二:参加一些公司的大型活动

　　现在许多大公司举办的各类宣传活动多为临时的，需要大量短期工作人员，作为课程不是很紧张的大学生，可考虑多去参加一些这样的企业的商业活动。活动中，大学生可充分感受到企业化事务安排的计划性和流程的系统性，事件计划与实践之间的紧密关系和差距分析，还有机会参与一些突发事件的处理，并尽可能与企业工作人员多接触，感受他们的工作作风和处事方法。

　　方法三：刚毕业就业不要“挑三拣四”

　　大学生毕业走出校门的那一刻起，对未来自己将从事的工作多抱有很高的期望。但现实毕竟是现实，想一步到位实现自己的理想不太可能。更实际的做法是从低做起。原本想进个大公司，但缺乏工作经验难以进入，可以先从门槛不高的小公司做起。哪怕小公司的薪水很低，甚至“零工资”，但这并不重要，因为更关键的是你可以在小公司初步接触社会，学到本领，积累经验。很多成功的人都不是一下子就获得成功的，之前多是转战多处，打拼多年的。

　　（潘霁、迟敬）