破人才瓶颈古蔺经济快马扬鞭

　　黄启明 滕德银 本报记者 孔芒

　　泸州市统计局近日提供的材料显示，今年一季度，古蔺县GDP增速居全市第三，财政一般预算收入增速居全市第一；在全省59个扩权县中，古蔺县GDP增速名列第五。这个国家扶贫开发工作重点县，县域经济自去年起开始加速发展，探求原因，打破人才瓶颈，加强人才队伍建设，成为古蔺“发力”的关键。

　　不拘一格引人才留人才

　　两年前，古蔺县域经济发展面临人才匮乏的瓶颈：本地人想调走，外地人不愿来，全县公务员缺编408人，事业人员缺编1364人，机关事业单位缺编比例高达六分之一，全县人才密度仅为118人/万人，全日制大专以上学历不到四分之一，专业技术人才特别紧缺。

　　加强人才队伍建设迫在眉睫。2008年，“千名人才进蔺州”工程启动，系列举措在古蔺出台：本科生可直接签约到县内事业单位工作，见习期享受转正工资，在古蔺工作期间高定一档薪级工资；引进“特岗教师”开始实施；到省内外高等院校举办专场招聘会等。同时，对于急需紧缺专业人才，不设身份、学历、地域限制，实行“一企一人一策，特事特办，急事急办”的招贤办法，吸引了3536名来自省内外不同行业、不同学历的特殊人才落户古蔺。

　　该县农业局来了专业测土配方人才，建设局来了规划专业的大学生，交通局首次有了交通工程系毕业的本科大学生。以事业留人、感情留人、待遇留人，古蔺及时采取措施留住人才，让想干事、能干事、勤干事、干成事的人才走上领导岗位，充分发挥其聪明才智。来自河北承德的吴金丽说：“在古蔺工作我最大的感受就是氛围好。” 去年她作为西部志愿者的服务期满后，留下来考上了古蔺县公务员，现在是该县箭竹苗族乡政府党政办主任。

　　人才效应推动经济提速

　　人才在古蔺发挥作用。引进的采煤专业技术人才到县安监局任职，主抓煤矿安全生产以来，全县安全形势稳定，未发生重特大安全事故，有力地推进了全县煤炭生产的快速健康发展。在教育方面，通过引进一批本科院校毕业生，有力地提升了中学教育质量，2009年全县高考创历史最好成绩……

　　古蔺县在强力外引的同时，加强对本土人才的培育。在引进外来人才与培训本土人才并重的人才战略推动下，到去年底，全县拥有各级各类人才2.2万人，比2006年增长19%。人才年龄结构、知识结构、专业结构不断优化，机关、事业单位全日制大专以上学历人才比例比2006年上升10个百分点，35岁以下人才比2006年增长26%。

　　有了人才支撑，该县以酒业、煤炭开发、旅游开发、城市建设、新农村建设为重点，县域经济加快发展。2008年、2009年古蔺县被评为全省县域经济发展先进县。