四川一镇两次被评为三差乡镇 副镇长被免职(图)

昨日，金龙正在办公室看街道店招风貌改造资料 何彬 摄

　　连续两次“三差乡镇”城厢镇副镇长金龙被免职

    青白江严肃处理城乡环境综合治理推进不力干部，两名乡镇党政“一把手”作书面检查并被诫勉谈话

　　认识不足、措施不实、监管不力等问题，将对城乡环境综合治理的推进造成直接影响。

　　对此，青白江区拿出“铁手腕”，对连续两次被评为“三差乡镇”的城厢镇给予副镇长金龙免职处分，同时，责令城厢镇党委书记吴世国、镇长邱方林同志向区委作出书面检查并由区纪委对其进行诫勉谈话。

　　同时被通报处理的还有祥福镇。

　　严肃处理

　　连续两次“三差乡镇”副镇长下课

　　近日，青白江有关部门在督查中发现，个别乡镇、街道、部门存在认识不足、措施不实、监管不力等问题，影响了治理工作的深入推进。对于个别问题突出的乡镇和村，该区决定给予严肃处理。

　　6月10日，青白江区委对城乡环境综合治理工作推进不力的城厢镇、祥福镇党政主要负责人及相关负责人进行了责任追究。其中，城厢镇在今年1月、2月城乡环境综合治理工作中，行动迟缓、组织不力，存在清扫保洁不及时、场镇车辆乱停放、占道经营、广告乱贴，市场、公厕脏乱差等问题，区治理办多次要求整改，但问题仍未得到有效解决。城厢镇副镇长金龙作为该镇分管城乡环境综合治理工作的领导，对此项工作重视不够，安排不细，督促检查不严，对该镇连续两次被评为“三差乡镇”负主要领导责任。城厢镇党委书记吴世国、镇长邱方林作为该镇党政主要负责人，未能及时督促整改，负重要领导责任。区委研究决定，给予金龙免职处理，责令吴世国、邱方林同志向区委作出书面检查并由区纪委对其进行诫勉谈话。

　　同时被通报处理的还有祥福镇。该镇在2010年2月城乡环境综合治理考核中，万年村、天星村均被评为“十差村”且排名最后两位，且得分远远低于青白江全区各村平均得分。祥福镇党委书记江一平、镇长魏光永作为镇党政主要负责人，重视不够，工作督促不力，对此负重要领导责任。区委研究决定，责令二人向区委作出书面检查并由区纪委对其进行诫勉谈话，同时责成祥福镇党委、政府参照相关规定对万年村等相关责任人进行责任追究。

　　对话区委书记

　　抓城乡环境综合治理决不手软

　　青白江对干部管理的理念是“严是爱，宽是害，不管不问要变坏”

　　记者：为什么青白江对城乡环境综合治理工作要采取“高压态势”？

　　孙建成（青白江区委书记）：青白江从过去出了名的“重化工区、重污染区”到如今的全省首批环保模范区、省级生态区、中国人居环境范例奖、成都低碳经济发展试验区。成就来之不易，我们当倍加珍惜。所以这次区委责成两个乡镇的党政“一把手”作出书面检查并诫勉谈话，免去一个乡镇副镇长的职务，我认为是非常必要、也是非常及时的。“铁血宰相”俾斯麦说过一句话：凡事在成熟之前，都是有苦味的。如果城乡环境综合治理都做不好，还谈什么抓经济、抓发展？对这项工作必须采取“高压态势”，一抓到底，绝不能有丝毫懈怠！下一步，我们还将实施连带问责制，就是在城乡环境综合治理中，如果哪个乡镇（街道）再受到处理，要按相关规定连带处理有联系的区级部门，轻则谈话，重则免职，情节严重的直接撤职，决不手软！

　　记者：青白江严肃处理干部，不是第一次了。为什么对干部管理始终坚持“铁手腕”？是否担心造成干部压力过大？

　　孙建成：确实，4年多来，青白江抓干部队伍作风建设的态度之硬、力度之大，可以说是前所未有、不遗余力的。这都源于青白江区委对干部管理的一个理念，就是“严是爱，宽是害，不管不问要变坏”。

　　因为我们知道，干部的工作态度、工作作风和执行力是决定一个地方发展的重要因素，特别是在当前全市上下倾力建设世界现代田园城市的关键时期，必须要解决好对干部管理“失之于宽”、“失之于软”的问题。如果没有敢于逗硬、敢于较真的干部管理措施，没有克服“好人主义”和“贪玩好耍”不负责任的工作态度，再宏伟的目标也只会是纸上谈兵。

　　说句心里话，“挥泪斩马谡”也是不得已。心慈不带兵、手软不做事，我们不得不这样严格起来。当然，铁腕问责的同时，我们也会按照“惩前毖后、治病救人”的处理原则，安排纪检和组织部门同涉及干部开诚布公地交心谈心，给他们讲明道理，让他们放下思想包袱、心服口服。当然，如果有的干部整改彻底，变化较大，也可以再次重用。本报记者 李娅

　　对话免职副镇长

　　确实有客观问题 也该想办法解决

　　金龙一直希望能够建立城乡综合整治的长效机制，不过时间不允许了，他只能在交接时说一说

　　离开城厢镇的金龙很可能回到区建设局工作。2009年6月，金龙从青白江区建设局到城厢镇挂职任副镇长，刚好1年。

　　面对问责，金龙表示愿意承担责任，但言谈间流露出些许遗憾。他表示，积累了1年工作经验，对治理乡镇脏乱差现象、出摊占道、道路秩序乱等问题有了一些机制建设方面的思考，但已来不及实践了。

　　春节前后 全区第一变“三差”场镇

　　6月11日，金龙收到了青白江区关于城厢镇2010年1月和2月为“三差”场镇的文件，以及免职的相关通知。这个消息让城厢镇的不少公务员感到吃惊，因为就在2009年12月，城厢镇在成都市文明办的一次城乡环境综合整治的测评中，被评为青白江区的第一名。

　　收到4个月前的评比结果和免职通知，金龙开始回忆1月和2月春节前后的场镇情况。2009年底，金龙上任半年，有同事提醒：你要注意哦，每年腊月二十四卖年货的就要摆出来，有时候摆得把路都快堵了。为此，金龙在腊月二十四前几天，带着城管队员挨个提醒商户不可出摊占道。但好状况没维持几天，腊月二十八日这天，沿街商铺还是把商品摆到了大街上。面对城管队员的劝说，一个卖苹果的老板苦着脸说：“我早就订了1000箱苹果，店里确实摆不下！你说我摆哪去？”与此同时，镇上的市场被前来销售年货的商贩“塞”得爆市。

　　金龙估计，区上的考核人员应该就是在春节前后来到城厢镇检查的。“我不想推卸责任，确实有些客观问题，也应该找到办法来解决。”他说。

　　发展加速 乡镇公共设施压力凸显

　　城厢镇春节前后出现的问题，是加速发展过程中乡镇公共设施与需求增长间矛盾暴发的结果。金龙提到了城厢镇的人口、机动车的增长，与公共设施建设间的矛盾。

　　作为青白江区重要集镇区域的中心大镇，户籍城镇人口目前有1~2万人，加上大量农村劳动力及外来人口，实际居住人口有3~3.5万人。这给道路卫生问题造成了压力。

　　2009年，承包城厢镇的保洁公司雇佣了23名保洁人员，而在2010年，按照城厢镇的要求，这家公司增加了9名，共32名保洁人员负责城厢镇的道路卫生。“在2009年，保洁人员几乎来不及清洁道路。现在有所好转，但人手还是不算太充足。”金龙说。

　　机动车快速增长造成的停车问题，也给场镇道路秩序带来了挑战。“由于没有足够的停车场，机动车和非机动车混乱地停在一起，道路拥堵在春节前后最明显。”金龙还表示，人气聚集带来了大量商机，而交易市场的面积不能满足交易需要，也是占道经营问题出现的原因之一。

　　离岗之前 留给继任者一些点子

　　接到免职通知后，金龙还没有收到其他的工作安排，他准备在这段时间向继任者交接好自己的工作，并把一些自己想到了，还来不及实施的想法，给继任者说说，留下一些可供城厢镇参考的点子。

　　金龙说：“我一直希望能够建立城乡综合整治的长效机制，不要一管就好，不管就乱。不过时间不允许了，我只能在交接时说一说。”

　　按照金龙的想法，可以在场镇实行严格的网格化管理，增加协管人员的数量，并划定责任范围，并对他们的工作时间、工作质量实行计时、计件考核，协管人员的队长的收入受下辖队员表现影响，以杜绝协管人员工作态度懒散，管理效果不好的问题。对牛皮癣、店招等，可通过风貌改造解决。

　　针对交通问题，他认为可以采取对机动车占道停车收费进行规范。

　　金龙说，在今后的工作中，他会坚持向前看，做好自己手头的工作。（来源：成都商报）