“官二代”录用为何受质疑

　　对于“官二代”现象，网络上几乎是骂声一片。但平心而论，“官二代”和“富二代”一样，只是社会中性现象。任何一种职业、身份、行业皆有二代、三代，不见得有什么对与错。难道父母做官，子女就不能做公务员？父母有钱，子女就不能花一点？如果全盘否定，恐有失偏颇。

　　但为什么“官二代”备受质疑？怕也是我们见多了“暗箱操作”的原因，最近，中国之声《央广新闻》报道，南京市下关区劳动就业管理中心事业编制人员招聘，最终录取的4人中有3个是局领导子女。

　　按说，也许是3人成绩优秀，公平竞争上岗的，但后面的内容却激起了网友不平：

　　1、这次招聘是内部招聘，是针对没有事业编制的工作人员和领导家属的。

　　2、三人笔试成绩一般，但面试成绩惊人。

　　3、工作人员称，领导干部子女受家庭熏陶，语言表达能力强。

　　在就业形式如此严峻的背景下，身为“领导家属”就能获得“内部招聘”机会，不得不令人羡慕啊！工作人员对面试成绩高的解释，不由使人想到一句话：“龙生龙、凤生凤，老鼠生儿会打洞”。

　　年龄不是问题，邓小平23岁就是中央秘书长；身份不是问题，小布什的父亲老布什也当过总统；职业不是问题，演员施瓦辛格也能做州长。这所有的“不是问题”的前提是公开公平公正，真正靠个人的能力来实现人生价值。我们质疑的“官二代”，关键在于“官”是“二代”的前提，在于把公权变成了私利而世袭的现象。

　　尤其在一些地方出现“官二代”受质疑时，地方“躲猫猫”的态度，反而激起了民众深究的兴趣。公开公平公正选拔人才，是我们每一个人都期盼的，也给了民众奋斗的希望，如果公开选拔成了任人唯亲的遮羞布，由此造成的社会危机，不可想象。（赵海峰） (来源：中国共产党新闻网)