宋山木前妻谈山木事件:强奸无关制度关“人性”

　　“山木王朝”遭演绎无关制度关“人性”

　　宋山木前妻、山木集团现任总裁李木子谈宋山木及山木事件：

　　李木子,山木集团现任总裁,日前特意从济南飞往深圳，在山木集团深圳总部接受了新快报记者的专访。

　　一袭鹅黄色小礼服，发髻高高挽起，露出光洁的额头，纤细消瘦的手腕上挂着开光的佛珠、翡翠、玛瑙，琳琅而不俗艳，修长苍白的手指上套着指甲大小的绿玉戒指。

　　她曾是宋山木的妻子，与宋山木共同创立山木培训集团，与宋山木有着20多年交情。

　　作为女人，她如何看待宋山木事件？作为总裁，她如何看待此事对山木集团的影响？作为前妻，她又如何看待宋山木其人？

　　昨日，新快报记者再度致电李木子，对于宋山木案的判决结果，她表示不予置评。

　　■专题统筹：新快报记者 余亚莲

　　■本版采写：新快报记者 李咏祁 余亚莲

　　说事件影响

　　“一个浪头打过来，差点儿淹死”

　　新快报：今年5月，宋山木事件被媒体曝光，随之而来的是铺天盖地的负面新闻，当时，你是否很震惊？

　　李木子：刚刚出事的时候，整个人都蒙掉了，根本找不到一个词来形容我当时的心情。那种感觉就像是遇到海啸，一个浪头打过来，整个人气都喘不过来，你要是憋不过去，就被淹死了。那时，我还在济南，还是山木集团的副总裁，我的压力大到不能再大了，甚至都想过不做了，解散山木集团算了。

　　王总（王工，山木集团深圳负责人，李木子的弟弟）堂堂七尺男儿啊，躲在办公室里哭。他跟我说，实在受不了了，想回山东去。

　　后来，我召集所有高层领导开会，听我说不想做了，想解散了，一个个副总们都哭了，他们跟我说：“你在这坐着，所有的事情让我们去做，我们来撑着！”

　　就像是一场地震，如果房子倒了，我们大不了重建，但是现在是房子没倒，但四处都是裂纹，满目疮痍。或者说，像一个大浪打过来，你努力想把浪头推回去，但是你发出来的声音是很小，你想做什么都是软弱无力。

　　“曾经很多人大骂宋山木”

　　新快报：宋山木做出这样的事情，你有没有感觉特别伤心？

　　李木子：事实上，事情发生时，我对事件本身并不感到震惊，也不愤怒，毕竟已经离婚了嘛。但后来的事情却让我震惊。因为这件事，落井下石者无数，是个人都来欺负我们一下。这种情况在山东济南尤其明显，电视报章纷纷跳出来骂，甚至有某某女子医院把宋山木的形象弄到他们的宣传画册里，说什么“你被领导强奸了吗？来某某女子医院吧。”什么癌症治疗啊，都来了。还有的小品用“大胡子”的形象代表强奸犯。还有人在厕所里写“宋山木大流氓”、“宋山木强奸犯”。很多人，包括一些老头、老太太、网民都蜂拥而上，大骂宋山木和山木集团。

　　新快报：有没有员工迫于舆论压力辞职？有没有学员因此事而退费？

　　李木子：影响最大的时候是今年的六七月份，动荡最大的并不是员工本身，而是员工的家长，有些家长看了报纸之后，就打电话让他们回去。但是到了现在，宋山木事件的影响已经逐渐减小。

　　说总裁权力

　　“员工本就应该听总裁的”

　　新快报：案发后，媒体报道称，宋山木想要构建一个属于他自己的“封建帝国”，“深圳分部就像一个女儿国一样，除了几名男性高层，其他都是女员工”，他们如众星捧月般围绕着宋山木。

　　李木子：我觉得这是一种“演绎”。在山木集团，女员工是特别多，男女比例大约3∶7，全国各地的分公司都是这样，并不仅仅在深圳，这是由岗位特点决定的。我们要做的培训是一种服务性的培训，做服务行业，女员工心思细致更加适合。你让一个男孩子去做前台接待，这显然不合适。但是我们的老师，男女比例大约是5∶5，并不全是女的。

　　媒体还说“在山木集团，所有人都必须得听宋山木的”，这就更正常了，他是总裁，作为员工，本就应该听总裁的，要不然一个企业怎样运转？哪个企业不是这样呢？新快报：还有一种说法：“宋山木喜欢将跟他发生过性关系的女员工派到各地去做分校长。”

　　李木子：事实上，我们全国20多个城市的区域校长都是男员工。你来看看我们的高层会议，基本上都是男的，有几个是女员工？有几个是所谓的“宋山木王朝”里的员工？宋山木常年在深圳，其他地方的校长，他没几个认识的，更别说普通员工。

　　我们的体制构架，宋山木是总裁，下面三个副总，再下面就是各个岗位的总监，再下去才是分校的区域校长、分校长。事实上，我们几乎所有的行政部门都在济南。宋山木平时也不负责具体事务，招人也不是由他负责，他怎么构建他的“帝国”？

　　至于说“把发生过性关系的女员工派去做分校长”，这是对山木集团女员工的一种集体侮辱。新快报：宋山木出事后，山木集团的“山木基本法”或者说山木集团的管理模式，被“演绎”为宋山木借以达到他个人私欲的工具，你怎么认为？

　　李木子：这些规章制度，也就是我们称的“山木基本法”，并不是由宋山木制定的，其实主要负责人是我，是以我为主的一个团队，各个岗位的负责人一起制定出来的，然后再不断地增加，最后达到了两百多条。具体现在有多少条规章制度，估计宋山木都不知道。所以说“这个是宋山木的工具”完全是无稽之谈。

　　“山木基本法”并不是一开始就这样叫的，是前几年才开始这样叫的。也是听了一个北京大老板的话，说现在的大企业都管自己的规章制度叫“基本法”什么的，叫“员工制度”太土了。宋山木一听，来劲了，这正好符合他的性格，于是就管这叫“山木基本法”。

　　“人的欲望是人性产生的”

　　新快报：这样的制度会不会滋生总裁的“绝对权力”，从而间接导致了宋山木事件的发生？

　　李木子：可以这样说，任何一个企业的制度，都不可能完全约束总裁的权力。他是总裁，比如他看上了某个女孩子，要把这个人调往深圳，肯定是没有问题的，这跟制度没关系，跟体制也没有关系，这只跟人性有关系。新快报：宋山木会不会借总裁威严，让罗云听话，然后趁机得手？

　　李木子：我觉得这是一种男女之间的关系，男女之间的关系不可能通过公司的制度来约束。人的欲望是人性产生的，不是制度产生的。有这样一个例子，我生活的小区有一个穷困的老头儿，有一天他把一个捡垃圾的老太婆叫进他屋里去了，周围的街坊们就开始指指点点了，大家都明白他把捡垃圾的老太婆叫进去干什么去了。由此可见，无论是生活在哪个阶层的人，都有自己的方法和渠道，你只要想做那件事，总有办法的，只不过，企业总裁之流的人物，拥有比一般人更为便利的条件，有着更加广泛的选择范围。我想，这只跟人性有关，跟制度无关。

　　说山木印象

　　“这件事并不完全因为他好色”

　　新快报：你的印象中，宋山木好色吗？李木子：是个男人都好色，但我觉得，这件事发生的原因，并不完全是因为他好色。

　　新快报：你还相信他吗？

　　李木子：我至今仍旧信任他。

　　新快报：那你认为真实的宋山木是一个什么样的人？

　　李木子：他是个完美主义者，一个有才华的人。不仅有创意、有点子，也非常孝顺。做事很直、不拐弯抹角，更多的时候是小孩子性格。但他也很暴躁，一个眼神不对，他就发脾气了，就会觉得你不尊重他。他的疑心也很重。

    新快报：你知道他在深圳公司有情人吗？你怎样看待？

　　李木子：我与宋山木在1998年就离婚了，尽管一直瞒着儿子。但是，既然分开了，他有他的自由，有他的想法。没分开的时候，我可能会介意，分开这么久了，就不会再去想这个问题了。

　　临近采访结束时，新快报记者想给李木子拍张照片，她断然拒绝。她告诉记者，不愿意宣传自己，更不想自己再出现在报纸上。“很多员工当时跟我说，‘这个企业我们做了这么多年，我结婚、生孩子、买房子，都在这个企业干。’为了2000多名员工，我必须谨慎，不能说错话，不能出什么事。”说到此处，李木子双眼泛红，泪水在眼眶里打转。