所谓“萝卜招聘”，就是为应试者“量身定做”职位要求，以保证其能够顺利过关，而其他的应试者则会因为条件苛刻而无缘竞争，是一种不良的选人风气。
近年来，“萝卜招聘”丑闻接二连三地爆了出来，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方政府的形象，影响了政府的公信力。如今“萝卜招聘”不仅呈现了倔强的势头，甚至有点疯狂。
一些地方之所以出现“倔强的萝卜”，甚至被网友揭出后还强词夺理，一是他们压根没有把国家的人才选拔当成一种社会公共资源，而是当成了自己可以世袭的一种私有资源；二是有关的考试制度存在漏洞，各地自行招考灵活性是多了，但“暗箱操作”的空间也更大了；三是职能部门的不作为，“萝卜招聘”设置了种种“非典型性”条件，说到底就是为了让内定的考生能够顺利过关；四是责任追究不够。发现“萝卜招聘”后，仅仅取消聘任人员，而不去追究相关人员责任。违规成本过低，只会令更多的“萝卜招聘”出现。
要想整治“萝卜招聘”，首先，完善相关的考试制度。从制度上杜绝“萝卜招聘”的出现，出现招聘计划后，由更上一级的主管部门严格审核相关的招聘条件，考试的各个环节都要严格把关，从制度上把“萝卜坑”填平。其次，加强监督。实行网络监督和传统监督相结合，群众监督和自身监督相结合，上级监督和制度监督相结合。同时做好事前监督和事后监督相统一，全程进行监督，做到不留“死角”。最后，制定严格的责任追究制。对涉及到的相关人员一查到底，决不手软，靠严惩不贷堵住“萝卜招聘”的漏洞。
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