人参与)“另类招聘”招来大学本科生
酒店服务员工资高过大堂经理
“招聘大堂经理2名，底薪1600元+提成，招聘服务员若干，底薪1800元+提成……”春节期间，记者在农民巷看到，一家酒店门前打出的招聘启事中，给服务员开出的工资竟然比大堂经理还高。
“一到年关，服务员都回家过年了，新服务员又很难招，餐饮行业过年过节正是‘做生意’的时候，所以想出用高薪吸引人应聘。”据该酒店刘经理说，他们计划招若干名服务员，底薪是1800元，只要是熟练的服务员，能说会道推销掉酒水还有提成，每月都能保证2000元的工资。而大堂经理只招2名，底薪竟比服务员低200元。对此，刘经理说，大堂经理并没有服务员那么难招，找不到都无所谓，当务之急是需要一批服务员。
招聘启示仅打出2天，就有一些年轻人前来应聘，令记者惊奇的是，应聘者中有很多本科毕业生。邹玲是兰州理工大学的本科毕业生，目前是该酒店的一名服务员。“毕业后我在成都一家公司做信息技术工作，但枯燥的工作模式和难以适应的生活让我很压抑，于是辞了职回兰州。无意中看到那则招聘启事，待遇让我眼前一亮，1800块钱底薪加提成，这比我在成都做信息技术还高200块！反正过年在家闲着也是闲着，不如趁机挣点小钱。”
一个80后大学本科生去做服务员，会不会有些大材小用？“职业是平等的，任何工作都得有人做，机会是给有准备的人。不管服务行业还是其他什么工作，只要自己做得开心，生活充实，自己付出的劳动对企业和社会有价值，而自己又有满意的薪酬，至于别人怎么看我一点也不在乎。再说了，刚毕业就能拿2000块的薪水，有些名字‘好听’的行业的应届生还不如我吧？”邹玲说。
刘经理介绍说，现在的80后、90后没有老一辈那些对服务行业偏激的观念，在他们眼里，只要企业理念先进和人性化，他们就愿意留下来发展。“高薪服务员招聘启事打出后还是收到了一定的效果，招到了一批回不了家和不想回家的年轻人，其中大学生服务员有48人之多。很多大学生既勤快又好学，接受能力和应变能力很强，高素质和高文化程度使他们与客人交流时懂得更多技巧，沟通融洽。只要有前来应聘的大学生，我们都热情欢迎。并给他们提供公平的升职机会。”不过刘经理说，高薪招聘只是为暂时缓解“服务员荒”，年后回归正常后，服务员的底薪仍然会回到原来的1300元。
记者王晶璟
上网从搜狗开始
