本市干部选拔任用记实监督

　　（上接第一版）如针对部分选任的干部缺乏基层工作经历问题，要求各单位及时整改，创造机会给干部丰富经历。

　　对违反干部选任相关政策规定的情况，系统将自动亮“红灯”警示，要求各单位严格按照政策规定选拔干部。对差额选拔干部等鼓励性要求，系统设置成亮“黄灯”的提醒项目，鼓励大家按照干部人事制度改革的方向加强和改进工作。同时，系统还具有政策学习功能，对每个亮灯提示的环节都直接定位链接到具体的政策规定上，组织人事部门工作人员可以直接通过系统学习掌握政策。

　　在运用系统的过程中，市委组织部与市纪委、市编办、市人力社保局、市信访办等干部人事管理部门实现了协调联动，市编办负责提供机构编制情况，通过记实监督系统把好“职数关”；全市各单位运用记实监督系统全程监督干部选任工作，把好“任用关”；市委组织部、市纪委、信访办加强信访举报信息的共享，通过记实监督系统比对新任用干部的举报情况，把好“监督关”；市人力社保局以通过记实监督系统审核的干部名单为依据，审批新任职干部工资，把好“工资关”。

　　记实监督系统是全市组织系统信息化建设整体规划的重要组成部分，与干部任免系统无缝连接；同时又被纳入了干部监督信息库，实现记实监督信息、信访举报信息、违纪违法案件线索，以及巡视、选人用人专项检查、领导干部报告个人有关事项和干部选任“一报告两评议”情况等干部监督信息的数据联动、综合分析。 (来源：北京日报)