孙群义：劳动和社会保障部工资研究所研究员。

　　周淑红：国家质检总局标法中心编辑。

　　说到我们国家工资制度改革过程恐怕要从上世纪80年代开始。1985年国务院和中共中央国务院分别做了两个决定，这两个决定对于确立我们现在工资制度起到很重要的作用。

　　关于公务员的工资制度，这个是我们现在在工资制度改革过程中很重要的措施，这个工资制度改革实际上是一个规范性的，主要是把过去工资外的这些东西放到工资内。

　　主要的是各个地方自己搞的奖金、补贴，现在都要把它纳到工资内。这是国家工资制度改革大的角度来讲经过这么几个结点，到现在为止，我们国家的工资分配整个国民收入分配的调控部门大致有六个。[全文][访谈实录]

　　最大的问题是没有效率，都是死气沉沉的，我们可以看到在改革开放之前的时候不改不行了，要调动人们的积极性，收入分配的激励因素是最重要的。

　　人们在做微观比较的时候，人有一种本能，总是拿自己的长处比别人的短处，总是拿自己吃亏的比人家占便宜的，肯定是这样的。

　　一定要正确看到这种收入差距是在改革过程之中产生的问题，改革过程之中必然要经历的这么一个过程。包括这次两会温总理在报告里面都强调了，我们一方面要全力推进改革，同时要消除和扼制在改革过程之中产生的问题，消除这些弊病。[全文][访谈实录]

　　我们讲到一些行业一些大企业可能在我们看来是垄断的，但是不要忘了我们在搞市场经济的时候就意味着我们要参与国际竞争，而我们的同行业的竞争对象它的竞争能力、它的规格、它的资本量比我们认为的垄断企业要大得多。

　　资源税我们国家是有的，以后不断在调整在加大这种调控力度，也就是说政府代表人民代表国家在调控收入分配差距的时候，主要是消除它产生这些问题的原因。

　　我们现在很多问题是在改革过程之中存在，我们采用的市场经济条件下的调控手段不够，而不是市场经济的改革取向造成的问题。[全文][访谈实录]

　　我们总体来看，在整个社会收入分配过程之中，居于中位数附近的应该占大多数，高的收入部分比较少，低的收入部分比较少，而这一点是市场经济国家的社会运行稳定的一个重要保证条件。

　　我们国家现在要制订全国统一的最低工资标准没有可能，因为差异太大了。

　　我们看这些问题的时候一定不要想到改革的倒退，这个绝对不能，这是第一。第二，一定要理性去找这些问题的原因，而不是说我们大家都炮轰一下就能解决问题了，要找原因去解决这些问题。[全文][访谈实录]