新疆维吾尔自治区人大常委、自治区工商联副主席张平全代表自治区工商联向新疆民企发出倡议：新疆民企应建立和谐劳动关系，构建工资正常增长机制，保障普通员工工资与企业收益一同增长。企业职工平均工资增长基准线为15%，增长上线为20%。[详细]

　　美国众议院在2007年1月通过提高最低工资法案，2月共和党人就出来“捣乱”，他们表示，如果不增加小企业减税条款，他们就不批准该议案。两方面讨价还价两三个月，最后的结果是：最低小时工资从5.15增加到7.25美元，同时5年内给小企业减税48亿美元。各方预计它的最后批准指日可待。

　　美国的工会能代表工会会员与资方进行集体谈判，最后签订集体谈判合同。合同中详细地规定了工资、福利、工作条件。凡是有工会的地方，老板都不能随意解雇工人，必须与工会磋商。工会会员在谈判前先开会，提出自己的要求，并且授权工会领袖在要求不得满足的情况下采取某种行动——包括让步或者罢工。

　　在企业加薪的同时，政府需要跟进一系列配套措施，比如小企业的减税、强化福利制度、通过公共基建项目增加就业、提供优惠投资政策、加强劳动力培训等等……总而言之，保护弱势群体，绝不仅仅是占领道德高地的问题，而是一系列配套政策的制定。

　　从技术的角度而言，减税比加薪更有助于社会公平和对抗通胀。关于通胀，经济学的第一常识是，通胀是一种货币现象。也就是说，引起物价上涨的并不是物资短缺，而是发行了过多的货币导致了货币贬值。

　　货币超发往往和财政赤字联系在一起。赤字是政府欠债。对一个掌握着货币发行权的债务人来说，最轻松的还债方式就是开动印钞机。而当新增货币进入消费领域，就抬高了消费品的价格，消费者等于向国家交了一笔额外的消费税。

　　政府为企业减负并非单纯的税费调整，还必须增加民生支出、压缩政府行政经费。而且，在减轻企业税负的同时，也应考虑减轻个人所得税。这些改革举措本质上是国民收入分配的调整，不仅会引致政府收入的数量变化，还具备结构调整的实质性含义。[详细]