搜狐侃事第991期：都辞职了，还要来个“辞职面试”吗-搜狐新闻

　　刚刚从某外资通讯公司辞职的沈先生（化名）经历了一次特殊的面试。面试题目包括辞职原因、公司是否没有为其提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位、公司近年来有没有关心其生活等。“我辞职完全是由于个人生活的原因，但填完这个辞职表格，我突然产生了一种留恋感。”沈先生说。你如何看待这种“辞职面试”呢？[详细]

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辞职面试挺好，听听问题在哪儿
买卖不成仁义在嘛。不在我这里上班了，见见面谈谈原因，也帮公司改进工作，你也说出了自己的不满，大家双赢，挺好。我觉得这种形式好，将来在我的公司里也推广下。[我来说两句]

早干嘛去了，现在才来问
人家觉得，想辞职走就就必然有感到不满的地方。我都要走了，你才来问我这事那事，早干嘛去了？你现在问了对我还有什么用？还不够惹人生气的，一提起来就烦。[我来说两句]

都走了还面啥，俺没时间啊
俺觉得这也太不靠谱了。你只要准时把工资发了，不硬拦着俺走，俺就知足了。这也太累了，就是干个活，不用这么讲究吧。还得跟你瞎扯一次，这不是耽误俺的时间嘛。[我来说两句]

沟通很有必要，双方相互体谅
企业这样挺好的，有些员工走的时候可能是带着怨气的吧？这样促进一下沟通，双方友好分开，谁都不记恨谁，对企业也是一种人际公关，我认为这是很必要的。[我来说两句]

假仁假义，我不理不睬
要是有人让我去“辞职面试”，我才不去。要是没什么怨气还好，要是我对公司有怨气，我还会提意见帮你改进？倒闭了才好。有些事在的时候管不了，离开了就更管不着。[我来说两句]

企业管理是手段进步，支持
文章说的对，心平气和而不是责难训斥的面谈表现了企业在容人方面的广阔胸襟嘛。如果双方沟通的好，那么员工辞职不仅不是损失，反而是一次次加快发展的机遇。[我来说两句]

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