荆楚在线消息（楚天金报）记者柏林通讯员任建新报道：一些公司在录用重要岗位人才时，往往要对欲录用者进行背景调查。前天，将到一家台资企业任执行总裁的汪阳（化名）在公汽上先抢座后让座，顺利通过了董事长李吕生对他的测试。

　　事前，汪阳任武汉一家物流公司总经理，前不久被猎头带到这家台资企业应聘执行总裁。3月1日，汪阳被列为3位候选人之一，按董事会惯例，聘用部门经理以上的管理人才，一般要事先进行背景调查。这种调查主要考察录用者在原单位的工作业绩、职业修养和人格魅力等。

　　前天上午，董事长李吕生在猎头陪同下，到汪阳几年前工作过的一些单位，从侧面了解到，汪阳的工作能力很强，处事胆大心细。但有人说汪阳为人很霸道，常常得理不让人。对此，李吕生认为，对一位执行总裁来说，这种个性对工作有好处，但若过激则不便驾驭。

　　为此，一场在公汽上的暗中测试开始了。李吕生以体验一下挤公汽为由，和汪阳来到中南路公汽站。一辆701路公汽一到站，汪阳就从后门挤进去，将手提包丢在座位上，占了两个座位，然后再挤到前面投币。公汽行至汉口一个站时，一位老人上车，但已没有座位，汪阳主动将自己的座位让给了老人。

　　他这一抢一让，使李吕生一时难以理解。到达李吕生下榻的酒店后，汪阳对李吕生说，商海之争有时是残酷的，就像坐公汽一样，不挤不抢就会“罚站”，有时甚至只好等下一班车。在解释让座时，汪阳又说，一个有名牌战略的企业一般要经过生存阶段、发展阶段，最后达到壮大阶段，企业达到壮大阶段后，应通过回报社会，进一步提高企业品牌的社会公信力。所以，强者应当从竞争对手那里争夺利益，然后将部分利益分配给弱者。

　　这次跟踪测试，使李吕生对汪阳刮目相看。