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国内平均薪酬首次出现下跌
根据中华英才网去年下半年对高科技、消费品、医药、房地产、物流、政府机关等多个行业，以及不同城市、不同学历的薪酬进行了数据分析，报告结果显示“无论是从行业、企业性质等各个方面来看，平均薪资水平都有大幅度下降”。
以北京、上海、广州和深圳等几大城市为例，薪酬水平都出现了较大幅度下降的迹象。其中，上海的薪资水平继续位列全国各大城市之首，年薪均值为47279元，均比上期下降了5000元以上；北京的名次上升一位，名列第2，年薪平均值到达43728元，比上期下降了6000元以上；深圳则下滑到排行榜第3位，年薪均值达到43728元，同上期相比下降幅度超过7000元；广州名列第4，年薪平均值首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元。
按行业来划分，通信、医疗设备、金融行业名列三甲，计算机、互联网行业表现平庸。政府、公共事业的排名尽管继续靠后，但却出现了逆市上扬的现象。其中，通信行业的薪资水平依然雄踞各行业的榜首，年薪均值达到了49002元，绝对值则比上一期下降了10％；第二位为医疗设备，年薪达到了46566元，较上期下降了10％左右；金融业排名上升，名列第3位，年薪均值达到43091元；政府、公共事业依然排在最后，年薪均值虽然仅有24959元，但基本与上次调查持平甚至略有上涨。
对于中华英才网不久前公布的“第8期英才薪资指数”调查报告中关于“去年下半年内地薪酬整体下跌14.7%”这一统计结果，广东人力资源交流业界发出集体质疑——
调查报告可信度究竟有多少？
□本报记者 杨启蒙 实习生 刘亚丽
内地经济多年来一直持续高速增长，但整体薪资水平却不升反降？对于中华英才网不久前公布的“第8期英才薪资指数”调查报告中公布的“去年下半年内地薪酬整体下跌14．7％”的这一统计结果，广州、深圳和东莞等多家专业人才网站、猎头公司和人才市场的负责人普遍表现出质疑的态度。
“这绝对是一个被严重夸大的数字”在接受记者采访时，他们纷纷指出：虽然近两年来内地的薪酬涨幅有放缓的迹象，少数行业由于受到行业景气程度的影响出现了整体薪酬水平连年下滑的现象，“但从内地的整体薪酬状况来说，绝对不可能会出现如此惊人的降幅”。
●中国人才热线董事长邱成富：
“在线调查”局限性太强
邱成富观点精选
我认为，要确保“薪酬调查报告”的专业化、可信度，在具体调查方法上必须采取多种有效调查途径并行的方式，例如在线调查、调查问卷、询问熟人和电话寻访等途径。
截至目前，“中国人才热线”仍未推出过该类“薪酬调查报告”。坦率地说，这主要是由于我们在技术手段、运作经验等方面的条件还不够成熟。可以说，从事这种大规模的薪酬状况调查，是一项非常复杂、庞大的专业性调查活动。如果没有科学、严谨的调查方法和调查工具，就很难真正地保证调查结果的真实性、准确性和权威性。如果仅通过“在线调查”这一种方式，就会造成参加调查的数据样本具有很强的局限性，从而导致调查结果无法比较客观地反映实际薪酬水平的变化情况。
例如，我们发现，绝大部分高端人才对于“在线调查”这种调查方式几乎都毫无兴趣。同时，“在线调查”方式使调查对象过分地集中于经常上网的人群，但截至目前内地的互联网用户只有几千万，因此这种调查途径无法涵盖更广阔的就业人群。这些，都是“在线调查”这种调查方式的致命缺陷。
●广州尚维管理顾问公司总经理朱学彬：
朱学彬观点精选
如果仅通过“在线调查”来进行样本的选择、收集还远远不够，还必须对大量企业的人力资源经理进行调查，这样才能保证调查结果的客观、真实和全面。仅通过“在线调查”这种途径来调查部分网民，就可能出现调查结果与真实情况大相径庭的巨大反差。
作为一家知名的专业人才网站，中华英才网几年来一直都在进行全国性的薪酬调查报告，社会影响力日益扩大。应该说，该项调查确实是一个比较成功的商业化运作，也具有一定的公益性质。但这个统计结果，显然严重地偏离了内地薪酬变化的真实状况，更暴露出这种大规模的薪酬调查活动在内地的发展还远远不够成熟。
目前一些大型企业在制定薪酬体系时，一般都采取委托专业的调查公司、管理顾问公司来进行薪酬调查。但事实上，由于调查手段落后、不够专业化，内地还没有出现真正有能力进行这种大范围的薪酬调查的权威性、比较成熟的专业机构。目前，只有翰威特、麦肯锡等国外调查公司能够提供比较准确、可信度较高的薪酬调查报告，能够在企业人力资源管理者在制定薪酬结构、体系时提供比较科学、客观的参考依据。
我认为，要保证调查结果的准确、客观，就必须由既有政府背景、又有丰富市场运作经验的专业人才网站来进行调查，才能有效地避免出现一些缺乏社会责任感的人力资源交流机构、专业人才网站出于商业炒作、提高市场知名度的目的甚至不惜通过“闭门造车”的方法来炮制一份具有轰动效应、但是可信度大打折扣的“薪酬调查报告”的可能性。?????????????
●东莞基业人才大市场公关策划部经理倪超：
不可忽视地域性的因素
倪超观点精选
中华英才网公布的统计结果，显然并不能真实、客观地反映整个内地的薪酬变化状况。我认为，该项调查的参与者主要集中分布在北京、上海、广州和深圳等大城市，由于没有充分地考虑到地域性的因素，因此无法客观、真实地反映整个内地薪酬水平的变化情况。至少从这个意义来说，声称“内地薪资水平出现大幅度下滑”的做法是欠科学的。
不久前，基业人才大市场刚刚推出“2003年东莞企业薪酬福利调查报告”。尽管这两份调查报告几乎同时发布，但调查结果却完全不同。根据我们对50多家东莞外资、合资和民营企业所进行的调查，发现去年东莞企业员工的薪酬总体上涨了8．3％。
这份调查覆盖了12个部门、53个基本岗位，不仅对生产工、普通职员、工程师、主管和经理等5个级别的员工进行了详尽调查，而且还对这些企业的人力资源部经理进行了大量调查。尽管我们还缺乏运作这种较大规模的薪酬调查报告的成熟经验，但由于这个调查结果是建立在对当地企业、人才进行大量调查、分析的基础上统计出来的，客观地说还是具有较强的真实性、准确性的。但这两份薪酬调查报告竟然反差如此之大，确实有些出人意料。
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