记者手记

　　“薪酬调查报告”带来什么？

　　目前各种“薪酬调查报告”已经成为许多企业制定薪酬战略、调整人力资源管理政策的重要参考依据。因此，对于中华英才网近日掀起的“内地薪资整体大幅度下跌”论调，不仅引起广东人才交流行业对该调查结果可信度、客观性的齐声质疑，也引起不少业内人士产生了担忧：这种无法客观、准确反映人才市场供需变化的“薪酬调查报告”，不仅将使作为社会个体的求职者、企业员工“受到伤害”，从长远来说对于企业界“也不是好事”。

　　广州韦博俊杰人才顾问公司总经理郑惠忠认为，尽管去年遭遇的“非典”、逐年猛增的大学生，确实使最近一年来就业市场日趋严峻，但在内地的经济一直都持续高速发展并且发展前景看好的情况下，绝对不可能发生“去年内地整体降薪近15％”的现象。他认为，这种严重偏离真实状况的统计数据，将给求职者群体造成“恐慌情绪”。

　　中国人才热线董事长邱成富则表示，这无疑将给企业界发出“一个错误的信号”，造成不少目光短浅的企业认为这是一个“利好消息”，可以通过“压低工资招人”来降低企业的运营成本。但事实上，由于薪酬状况并未发生大幅度的下滑，企业的这种做法最终将会使人才“感觉受到严重的伤害”。而人才一旦受到这种伤害，不仅将造成企业的员工稳定性下降，而且根本就谈不上能够招聘到真正优秀的人才。

　　所以，对于企业来说，面对形形色色的“薪酬调查报告”，尤其应该保持理性的态度，切不可依据那些不够客观、准确的统计数据而不去尊重人才、轻率进行降薪的短视行为。

　　■本报记者 杨启蒙