市委组织部部长：

　　筑深圳人才高地

　　2000年，许宗衡调任市委组织部长后，出台了一系列干部人事改革的文件，为深圳筑人才高地，先是大力推进党政干部选拔任用制度的改革，拿出1/3局级空缺职位进行公开选拔，然后试行聘任制，建立辞职制，解决干部“能下”问题。2002年4月，深圳又拿出3个副局级职位首次面向海外公选，引起了很大反响。

　　深圳市委组织部的一系列措施引起了中组部的重视，要求深圳承担考察预告制、干部选拔任用工作的监督、党政领导职务任期制等13个重点攻关项目和课题，并提议深圳为全国25家党政干部制度改革的重点联络单位。

　　常务副市长：

　　协助市长做文章

　　2003年，许宗衡当选深圳市常务副市长，主要协助时任市长的李鸿忠抓“净畅宁”等一系列工作的落实。其中他主要做“畅”字文章，积极推行公共交通政策，加大交通的组织和管理力度，采取了近期、中期和远期的一系列措施。

　　去年许宗衡协助市长主抓了招商引资等经济工作。虽然去年受统计口径调整等因素影响，深圳在利用外资方面面临较大困难，招商引资工作一度出现负增长，但后来许宗衡经过多方努力，终于实现了吸引外资的恢复性增长，全年实际外商直接投资约23亿美元左右，增长10%以上。本版采写:本报记者秦鸿雁