对盐田的公务员来说，手里捧的不再是“铁饭碗”，今天开始他们要每天如实记录《工作日志》，以备上级部门进行月度量化考核，而一旦一年中有6个月月度量化考核为“差”者，年度考核为“不称职”，其将要面临被辞退的后果。

　　这个被称为“正官之策”的新举措，今天开始在盐田全面实行。按照盐田区组织部出台的《月度工作量化考核实施办法细则(试行)》要求，纳入考核范围的公务员，除了月初要在工作《日志本》上填写当月的工作计划外，每天须记录当天的主要工作事项，每月底将《日志本》上交主管上级，由主管上级凭此以及完成工作任务和出勤情况来进行量化考核。年底，核准后的考评分为公务员月度考核最终累计得分。“一年的工作怎么样，让每一天来说话”。盐田区委书记陈治华说，过去重年终考核轻平时考核。

　　但仅仅依靠年终一次考核就确定干部工作的好坏，随意性较大，且由于没有科学合理的量化考核办法和硬性的定量考核指标，工作量和工作质量都无法准确反映。现在要求公务员每天写《日志本》就是要强化平时考核。

　　为了防止记工作日志流于形式，盐田区还将以明察暗访的形式加强督查。发现个人累计5天以上没有按时记录《日志本》的，个人及所在单位要被通报批评；个人累计10天以上没有按时记录《日志本》的，个人年度考核不能评定为优秀等次，所在单位年终岗位责任目标考核不能评定为一等奖；个人累计15天以上没有按时记录《日志本》的，所在单位年终岗位责任目标考核只能评定为三等奖。

　　一年中被评为“差”等月份总和达到3个月者，年度考核将被定为“基本称职”；一年中被评为“差”等月份总和达到6个月者，年度考核将被定为“不称职”。年度考核确定为“不称职”的，要予以辞退。（记者方常君秦鸿雁见习记者周欣欣通讯员李筱砉薛江）