“连续一个星期上班了。求领班让我下班，可是不答应，只好留下。我累得连走路都跌跌撞撞了。”昨天，一名不愿意透露姓名的超市保洁女工打进早报热线，声音里满是疲惫，“我不想挣那3块钱一小时的加班费了，连续做10多个钟头，我真的扛不住了。”

　　一天干活10多个小时

　　据该女工描述，为了应付即将到来的国庆人流高峰，该店有12名保洁工需要加班加点清洗超市的购物篮。

　　“人手不够，我从早上7点开始一直干到晚上11点，但是领班说任务没完成，就不能回家，否则就没当天工资，我只好连夜干到凌晨3点。”

　　“我们外来打工的也是人啊！”该女工的丈夫在电话那头愤愤不平，“这家单位实在太苛刻了，不仅招工不签合同，还要求干活前先交60元押金，7天连轴转，旷工一天就要扣除3天工资。”

　　领班强调加班属自愿

　　据了解，该超市的保洁工作由“欧艾斯鸿润设施管理服务有限公司”承担，公司规定其下属员工一般每天上班8个半小时，每小时2.7元，超过时间以每小时3元计工钱。主管吴某说，公司是中外合资的，管理肯定规范。

　　但是记者在该公司值班室的考勤记录表上看到，以9月29日为例，共有12名员工加班至次日凌晨3点回家，其中有3名员工工作时间为19个小时，其他为12.5个小时。

　　“招聘时我们有言在先，怕累就不要来做。”主管吴某强调，加班的事是双方自愿的。领班张某否认自己曾强制女工加班。不过，吴某也表示，扣3天工资的说法是为了唬唬不勤快的员工。

　　律师说法

　　浙江浙元律师事务所律师张轶群表示，欧艾斯鸿润设施管理服务有限公司的做法有多处与劳动法相违背。首先，员工自愿不能成为管理方推卸责任的理由，用人单位处强势地位，劳动者为了获得工作，只能被迫接受。此外，该公司7天上班的规章制度没有考虑员工的“休息权”，其规章制度也应做到向员工公示。本报记者　杨影