把设备搬出工厂，并不是解决问题的办法 本报记者 冬松 摄

　　本报讯（记者 李志刚） 11月23日，长春市民李彩华等70多人又一次来到他们曾经工作过的某韩资制衣公司，这次他们铁了心了，如果找不到老板，索要不回被拖欠的几十万元工资，就把公司余下的设备搬走。

　　“不给工资，就搬设备！”

　　昨日12时30分许，记者来到该公司，只见车间门口堆放着大量码边机等制衣设备和一些制衣材料。进入车间，记者看到部分玻璃已被打碎，车间内混乱不堪，“不给工资就搬设备，违法也认了。”李彩华说。

　　李彩华1999年被该公司聘为经理。据其介绍，该公司成立于1990年，是一家韩资企业，在她任公司经理期间，公司虽曾多次拖欠工人工资，但最终都支付给了工人。可去年12月，公司又一次拖欠工资，老板韩某只在春节时支付给工人一部分，余下的直到今年10月公司停产后也没发下来。

　　据了解，公司110名工人中，最多的已被拖欠了11个月的工资，数额已过万元，最少的也被拖欠了5个月，三四千元钱，拖欠的工资总数达50多万元。而李彩华被拖欠的工资最多，“公司一共欠我6万多元，其中有3万元是公司向我个人借的流动资金。”

　　当日，记者在公司办公室见到了老板韩某的儿子，会说汉语的他并未理睬记者的问话。在记者的要求下，翻译又向他说明了一遍记者的来意，但该男子仍一言不发。

　　劳动部门：限15日内解决的期限未到

　　今年8月时，工人们曾就此事找到长春市劳动和社会保障局。记者了解到，劳动部门受理此事后，一直在调查取证，也曾几次要求该公司尽快偿还拖欠的工资，老板韩某也两次向劳动部门书面承诺，先是保证9月末偿还，随后又保证10月末偿还，但都没有履行。11月11日，劳动部门工作人员再次要求其偿还工人工资时，韩某竟还想再次进行书面保证，但被拒绝，工作人员随后向其下发了限期偿还工人工资的决定书。长春市劳动和社会保障局稽查二科的工作人员表示，根据相关规定，自下发决定书之日起，若15天内不履行义务，劳动部门将联合法院对该公司采取强制措施，但目前还没到15日的期限。

　　律师：极端行为不合法

　　事情一时无法解决，可工人们又害怕老板韩某偷偷回国，无奈之下采取了极端做法。李彩华说：“前一阵子，公司的厂房、土地就已经转让给别人了，我们还找不着老板，做出这事也是大家真不知道怎么办了。”

　　省中吉律师事务所律师王姝认为，拖欠工资的韩籍老板已转让了其房产和土地，随时都有回国的可能，按规定，劳动部门遇紧急情况可特事特办，保证工人们利益不受到侵害。作为工人，可以个人或集体名义，向法院提供相关凭据，申请支付令，不走诉讼程序，在法院送达相关文书后即可强制要求其偿还工资。同时，如有证据证明该公司存在恶意转移财产的行为，可向公安机关报案。此外，工人因索要工资未果，而采取搬设备等极端行为是不理智的，也是不合法的。

　　另讯 昨日21时30分，韩老板出现，目前拖欠工资一事正在进一步解决中

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