坚决纠正进人用人问题上的不正之风

　　本报北京1月3日讯　记者盛若蔚报道：近日，人事部就山东省齐河县事业单位违规进人问题发出通报，要求各级人事部门要以此案为鉴，举一反三，严格依法办事，按制度办事，堵塞人事管理上的漏洞，坚决纠正进人用人问题上的不正之风。

　　2006年初，齐河县无业人员时某、王某采用仿造县领导人签字、加盖伪造的印章等手段，为他人办理了进入县政府有关局所属事业单位的录用、调动手续。目前，该案已经公安机关侦查完结，刑事诈骗犯罪嫌疑人已被逮捕。齐河县委、县政府对有关责任人员作出严肃处理，对违反规定进入事业单位的33名人员全部清退。

　　通报指出，这起案件是齐河县人事局有关人员严重失职、渎职，违反组织人事纪律，违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》造成的，性质恶劣，影响极坏。

　　通报要求，加大贯彻《事业单位公开招聘人员暂行规定》的力度，将全面推行事业单位公开招聘制度落实到基层，严格程序，规范办理，真正做到信息公开、过程公开、结果公开；认真贯彻公务员法和考试录用规定，各级机关进人都要严格执行公务员考试录用制度，坚决实行凡进必考、择优录用；严肃人事纪律。严格依法办事，按制度办事，按程序办事，不允许凭个别领导批条子擅自进人；建立健全机关和事业单位人事监管的长效机制。各级人事部门要充分履行人事监管职能，形成制度化的人事监管机制。要充分发挥人民群众和舆论监督的作用，形成社会化的监督机制。要及时发现和处理存在的问题。