京城出现“负工资就业”

　　企业用人青睐有工作经验

　　早报讯大学生“零工资就业”现象方兴未艾，“负工资就业”在京城又引起轩然大波。在近期举办的招聘会上，记者发现，一些大学生在看到大多数企业非常注重实际工作经验后，纷纷做出了先到培训机构参加培训后去企业求职的选择，而不是直接去企业“零工资就业”，这一现象被业内人士戏称为“负工资就业”。

　　目前，很多企业在招聘新人后，还要对新员工进行半年以上的培训。而在这段时间里，企业不但无法满足自身的用人需求，还要为培训支付大量的人力、财力，而培养对象一旦跳槽，又会造成企业人才投资的损失。”长期关注大学生就业的一位专家指出，“基于这种情况，用人企业更青睐在专业培训机构获得有实际工作经验的求职者。”这位专家的话也得到了企业人事部门的认同。

　　据读计算机专业的小李介绍，为了增强自己在就业中的竞争力，他一毕业就选择了参加Java培训。在学习期间，他每天的“工作”时间就达10个小时，不但每天要完成500行以上的编码，还要累计完成1000多个实践练习。用4个月的时间基本可以积累别人两年的工作经验。同时，还幸运地接触到了完全真实的项目，获得了真正的实际的项目开发经验。

　　随着培训市场日渐向细分化发展，高层次的专注于单一项目培训的企业开始走红。目前京城已有10多家从事这方面培训的机构，但业内专家表示，在选择实战式培训时，学生要特别注意培训机构的专业性、师资质量、教学模式和行业前景。

　　此外，据Java培训专家尹德树表示，“在学校里学到的东西只是理论知识，而在操作过程中会面临许多实际的问题。学校教的课程与实际需要的技能存在某些错位，参加培训获得招聘企业所需要的工作经验，不失为一个明智的选择。”

　　另据了解，当前随着就业压力的加大，许多大学生开始选择付费参加培训的“负工资就业”。这表明大学生在就业时采取了越来越务实的态度。（京华）