海淀首批公务员挂职归来表现优秀将优先提拔

　　公务员到企业具体岗位挂职交流，半年后返回原单位。昨日，海淀区召开新闻发布会宣布，该区去年在全市率先试行的政企复合型人才孵化已取得阶段成果，到企业交流的首批五名公务员已回到岗位，今年还将继续进行第二期孵化培养。

　　五名干部平均年龄28岁

　　此次政企复合型人才的孵化交流，由海淀区政府与北京市民营科技实业家协会合作开展，从区属部门11个报名者中遴选出5名中青年干部，进入北京市民营科技实业家协会推荐的5家民营高科技企业挂职锻炼，为期半年。

　　这5名干部分别来自海淀园管委会、区发改委、区科委、区工委、区团委，包括1个处级干部、1个正科级、3个副科级干部，“除了和企业密切联系的前三个部门外，我们还选取了和企业联系不很密切的后两个部门。目的就是想试点看出，各类型政府部门与企业沟通交流的有效办法”海淀区委组织部相关负责人解释。

　　五名干部中，最小的27岁，最大的35岁，平均年龄28岁。

　　挂职表现优秀者将优先提拔昨日，北京市民营科技实业家协会会长王小兰称，政府工作人员到企业挂职锻炼，实现了政府和企业更有效的沟通。

　　海淀区委组织部副部长陈清介绍，遴选有一定政府管理经验、熟悉高科技的人员到企业，也是想借此带动政府相关协调管理水平的提升。

　　她介绍，就跟踪考核看，选派的人员将把在企业学到的东西带回政府有关部门；经考核，在企业工作表现优秀者，在今后政府干部培养提拔上，同等条件下将会优先考虑。

　　全市拟推广海淀经验

　　另据海淀区委组织部相关负责人介绍，“十一五”期间海淀都有类似人才孵化计划，2007年也会继续开展，但具体时间及人数还未确定。

　　会上，市委组织部相关负责人介绍，在今年上半年将召开的人才培训工作会议上，海淀的这些经验，拟向全市其他区县推广。

　　对话

　　挂职之前先定研究课题

　　昨日，记者采访了参加政企复合人才孵化培养的区政府工作人员朱树标。

　　新京报：挂职期间，您具体是到哪个企业工作？

　　朱树标：到时代集团下属的“时代之峰”科技有限公司总裁办公室工作，主要开展企业科技管理体系的一些研究和实践。

　　新京报：到了新单位工作都一样吗？

　　朱树标：我之前是区科委办公室副主任，到了新单位后，和普通员工一样，也打卡记考勤，参加他们的日常活动。

　　新京报：工资等问题怎么解决？

　　朱树标：这次的挂职不涉及工资等待遇，全部由原来的单位负责。

　　新京报：对你们在新单位的表现是如何评价的？

　　朱树标：企业、“民协”、原来单位都会有考核；每个企业具体情况不一，有一两个月考核一次，也有半年考核的，不过到9月底结束挂职后，都会有集体的总结评价。

　　新京报：现在五位同志都回来了吧？

　　朱树标：都回来了，现在主要是做一些总结工作，我们都在把企业看到的以往没有注意到的情况，向同事、领导作汇报介绍。此外，我们也把之前设想的一些课题写成文章，供大家探讨。

　　新京报：你们去之前每个人都带了特定的研究课题吗？

　　朱树标：大致会有个方向，像我主要是关注科技管理体系方面的问题。