“下岗”，是老总的“紧箍咒”吗

　　这年头，下岗本不是什么新鲜事儿，单位垮了，不管是什么劳动合同的人员，都得走进下岗的行列，没有丝毫奇怪的。但谁都明白，对绝大多数人来说，下岗绝不是什么好事。下岗了，就意味着自己失去了生活来源，至少在一段时间里，家人更加要勒紧裤带过日子了。

　　某报的几则读者短信也许是最好的注脚。

　　年底，某镇医院又一次发出集资通知。参加工作仅两年、家庭困难的某医生找到院长，说明了自己今年无法集资的原因。院长回答：要么交钱集资，要么下岗走人。就这么简单。

　　如出一辙的事例还有。某教育局领导最近在一中学召开会议强调说，今后，向上反映问题，给本县教育捅娄子抹黑的，不再是调换岗位、安排到别的学校，而是下岗！

　　何其杀气腾腾啊！

　　某些领导为何这么牛？表面的答案很简单，当前就业困难，没有人会不“珍惜”自己的饭碗。所以，老总们自然就敢放出这等狠话来。狠话之下，人们看到了流水线上工人无休止加班的身影，听到了要求法定休息日、节假日休息权利的呼吁，感受到了工资卡里被强行扣走银子的痛苦……

　　也许，怕下岗，是当前劳动者的一个软肋。但管理者就没有软肋暴露在外么？时代社会的发展，可从来没有忘记人与社会关系调整规则的建设，那就是法律规章的建立与完善，更何况在以人为本、全力建设和谐社会的中国！准确地说，管理者的软肋，就是他们自以为是的家长作风、漠视法律的简单思维。试想一下，一个单位，如果很多人都要祭出法律的“法宝”了，该“下岗”的会是谁呢？恐怕不管什么性质的单位，都是那些动辄说“下岗”狠话的人了。

　　可以说，无论哪个单位，要谋求发展，没有团队精神是根本不可能的。两千多年前，孟子就说过：天时不如地利，地利不如人和。在今天，领导就是服务，管理就是协调，这观念已经深入人心。如果员工今天不晓得明天，须时时担心自己的饭碗，又怎会对单位尽心竭力呢？面对“下岗”的威胁与高压，也许抓个机会走人，才是最实在的！

　　《西游记》里的唐僧，在取经早期，常常对悟空念“紧箍咒”，逼其下岗。可真要离了悟空，他却寸步难行了。虽说悟空是取经团体中的特殊一员，但无论换了与他同样本领的谁，只要戴了他头上的锦帽儿，在唐僧的咒语下，鲜有能不下岗的。员工该不该下岗，为什么下岗，国家有规定，单位也有自己的道道儿，应该不是某人的一句话。如果因为员工戴上了工作的“锦帽”，老总、领导就时刻不忘念着咒语了，其管理能力，最多也就是个早期唐僧，其修为还差得太远呢。