辞职后年终奖还有吗

　　来电显示：我和单位签了一年的劳动合同，但是合同却只有一份放在老板那里。现在我在这家单位工作了半年，觉得这家公司不大适合我，想跳槽换个新环境。我打算提前一个月通知公司我想辞职的事，但是公司的态度很坚决，他们表示现在公司缺人手，我不能辞职，否则后果自负，并说公司的年终奖将在春节后发放，辞职就没有年终奖了。

　　附记：年底及春节前后是跳槽的高峰期，跳槽者往往会碰到类似田女士的情况。那么，用人单位以克扣年终奖的方式来防止劳动者辞职、跳槽，到底合不合法呢？记者采访了市12348法律服务专线的律师。

　　年终奖是工资的一部分

　　律师说，根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴（或补贴）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。

　　由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。田女士所在的公司如果以她跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。

　　三种情况可随时提出辞职

　　根据我国劳动法的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。律师提醒，劳动者可以提前解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知用人单位。如遇以下情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动合同应该一式两份，由双方保存。记者胡益虎