年终奖！年终奖！

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　　部分特殊企业的年终奖

　　南都周刊记者 谢海涛 实习生 潘爱娟

　　垄断企业的年终奖金问题，在近年备受关注。

有学者指出，每到年终岁末，垄断行业很多单位总要给职工“谋”一些福利，比如高额的年终奖、效益分红等等，一些单位以各种名义发的年终福利高达几万甚至十几万元，这些已经构成了福利腐败。垄断企业对其年终奖分发体系及数目，一般讳莫如深。

　　医院：“穷”科室从5000-3万不等

　　在上海一家医院，一个效益不好的“穷”科室，年终奖从5000-3万不等，按科主任、教授、副教授、主治医生等依次递减。一般到了年终，科室成员的课题提成、论文发表费比较集中一些，一个教授级别的人员课题提成、论文发表费，可以达到5万左右，这样其年终各种奖金就可达6万-7万元。如果没有课题没有论文就惨了，但一般员工的平均年终奖也能达到2万-3万元。

　　电信：只有高层管理人员才清楚

　　上海电信公司一位职员透露：在电信行业里面，年终奖这种东西是很敏感的，大概只有高层管理人员才能清楚每位员工的年终奖到底是多少。员工之间彼此都不清楚对方的。我们这个部门(管理部门)也比较敏感，不方便透露。

　　地产：部门主管5万元左右

　　上海一家房地产公司管理部门的普通员工年终奖为1万元左右，部门主管5万元左右，总经理更高。销售部门是按销售指标确定。

　　银行：基本奖金加任务奖

　　在广州一家银行，业务部门按照业务指标计算，若全年存贷款指标完成，有一个基本奖金+超额完成部分奖金(由部门再分配)；管理部门：银行内视全年业务完成情况，推出一个平均奖，大概在3000-5000元，相关管理人员有一个薪酬级别系数，其年终奖乘以级别系数，如科长级系数为2.6，部门副经理为3，经理为3.6，总经理为4以上。

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(责任编辑：曾玉燕)