刁钻雇主列入家政“黑名单”家政业维权三招

　　家政协会维权热线开通；家政业祭出维权三招

　　新快报讯（记者　周继坚　通讯员　王平）雇主难以伺候，一直是家政工人心头挥之不去的阴影。据广东省家政协会统计，因为不堪雇主刁难导致家政工人流失率高达七成以上，随着家政行业的不断成熟，家政业人士为了更好的维权，正在不断摸索、实践切实可行的应对招数。

　　第一招：“足不出户法”保证工人安全

　　由于国家没有明确将家政工作为正式的职业，因此关于家政工如何参保的问题，在法律法规上一直是空白。据了解，目前只有千福家政等几家比较规范的大型家政公司为家政工购买了商业保险，主要覆盖的是早教员、月嫂等月入3000左右的高端家政工种。为了降低事故，吾尔吾公司跟家政工人约定了一个“足不出户法”，即在做清洁工作的时候，不能将身体伸出户外。这个办法管用，该公司近年来再没发生过坠伤之类的事故。

　　第二招：先对雇主进行“家务评估”

　　广州康乐家政是一家以护工为主的家政公司，主要负责老年人的生活护理。该公司何经理告诉记者，曾经有一位业主在该公司请了一位护工，之前说好只要护理老人就行了，月薪1300元。可是护工见工后，除了护理老人，还被业主安排去洗车以及180平米居室的清洁工作。据了解，家政工超职责、超负荷劳动的情况并不少见。“有过多次这样的经历后，我们选择在见工前，先到雇主家对其家务状况进行评估。”

　　第三招：刁钻雇主直接列入“黑名单”

　　佳居乐家政是一家以住家保姆业务为主的公司，主要工人都是年轻女保姆，一些不老实男雇主的性骚扰一直让这些小保姆尴尬不已。该公司业务主管蓝先生告诉记者，有位64岁的雇主，经常有意无意地在小保姆身上“揩油”，一连好几个保姆都遭其骚扰，保姆们再也不愿意去他家做事，“后来保姆们把这个雇主列进了‘黑名单’。”有关家政公司负责人表示，对于那些太刁钻的雇主，完全可以采用行业“黑名单”的方式予以警醒，同时更好地为工人维权。